Responsable Maintenance Opérationnelle

Mission: Sous la responsabilité du Responsable Technique, le Responsable Maintenance Opérationnelle a pour mission de: - Piloter et contrôler la mise en œuvre de la politique et des moyens de maintenance. - Organiser, gérer et animer les équipes de maintenance, afin d'assurer le maintien et l'optimisation des équipements industriels. - Gérer et mettre en œuvre les plans de modernisation et d’inspection des équipements de production (Préventif, prédictif et amélioratif). - Assurer un support technique aux chefs de projets, pour la prise en compte des problèmes de maintenance dans les projets. - Gérer les aspects de conformité réglementaire et de sécurité dans son domaine de compétences. - Assurer les remplacements du Responsable Support Technique (Tenue des réunions de service, communication du rapport hebdomadaire,). Activités: - Assure l’exécution et le contrôle du programme de maintenance global du site (Actions curatives, préventives, prédictives, contrôles réglementaires,). - Encadrement, coordination, suivi et développement des équipes Maintenance. - Suivi, contrôle et communication des KPI de son domaine d'activité. - Planification et organisation des activités tout en s’assurant du suivi et du respect de ses budget, des délais et des spécifications techniques et fonctionnelles. - Optimisation technique des outils de production visant à améliorer les performances des procédés de fabrication, en collaboration avec les chefs de projets et les ingénieurs méthodes et production. - Proposition de programmes de renouvellement d’équipements industriels dans un souci de disponibilité maximale de l’outil de production. - Recherche, sélection et pilotage de fournisseurs ou de prestataires externes - Travail en collaboration avec le service "Achats" dans le cadre des négociations avec les fournisseurs. - Applique les procédures et utilise les outils du Groupe. - Préparation, fourniture des éléments techniques nécessaires à la réalisation des audits de diverses natures, définition et suivi des plans d'actions correctives - Recueil des besoins, définition, organisation, suivi et contrôle des actions de formation professionnelle du personnel. Savoir -Faire - Définir et adapter un plan d'action en fonction des priorités, répartir le travail et allouer les ressources au sein de ses équipes. - Choisir et/ou arbitrer les choix techniques en matière d'équipement, d'aménagement, de méthodes - Participer à l’élaboration du budget, correspondant à son domaine de compétence - Identifier et argumenter des améliorations des installations, équipements et matériels en termes de sécurité, fiabilité, performances, durée de vie. - Négocier et convaincre des prestataires, des fournisseurs et différents interlocuteurs internes ou externes - Évaluer la qualité des travaux effectués, valider les résultats et leur interprétation - Mesurer les résultats, évaluer l'efficacité et la performance globale de son unité - Diriger, animer et développer les membres de ses équipes - Rédiger et adapter les procédures concernant son domaine d'activité. - Maîtriser l’anglais oral et écrit - Travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples internes et externes en établissant et en entretenant la communication avec les personnes appropriées tout au long du processus. - Communiquer sur son activité à sa hiérarchie et à l’ensemble du personnel. Profil: Compétences et expériences.- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur - formation Ingénieur généraliste ou Technique de préférence.- Une expérience industrielle préalable d’environ 5/10 années selon profil en tant qu’ingénieur ou responsable de Maintenance ou de Bureaux d’études. Une expérience auprès de prestataires externes (sociétés de maintenance, de gestion d’arrêts techniques,) est également considérée.- Connaissance approfondie des procédés de fabrication d’une industrie similaire (polymérisation et finition mécanique).- Bonne pratique de l’anglais est requise (écrit et parlé) afin de permettre les interactions avec les fournisseurs et autres fonction technique du groupe et des différents sites.- Capacité d’analyse des processus internes. Autonomie, Rigueur, méthode, concentration.- Capacités à remettre en cause les solutions proposées et à relever des défis sont nécessaires.- Capacité à communiquer, à fédérer et gérer une équipe de compétences partagées. Why Synthomer? We are ambitious We have grown significantly - both organically and inorganically. We are a FTSE 250 listed company, 22% of our revenue comes from newly commercialized products, and we’re recognized in the top-quartile for chemicals manufacturing safety. We believe in high challenge, high support We are keen to let you contribute in real roles from day 1. We expect a lot, but offer a lot, too. This includes onboarding, induction and learnin