Directeur Général Adjoint Des Pôles Ressources

**Descriptif de l’emploi**:
Le poste proposé de DGA des pôles Ressources Organisation et Territorial aura la charge de participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les secteurs de délégation des deux pôles, à savoir : pour le pôle ressources organisation : les affaires générales, les ressources humaines, les finances, les marchés publics, les systèmes d’information, et pour le pôle territorial : la coordination et l’accompagnement des équipes mutualisées déployées en communes. Le périmètre des directions encadrées peut être évolutif.

**Missions principales**:
**Direction générale adjointe**:

- Participation au collectif de direction générale
- Supervision du management des services de ses secteurs
- Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans ses secteurs d’intervention
- Veille stratégique réglementaire et prospective

**Direction des finances/marchés et achats publics**:

- Participation à la définition de la politique de gestion financière de la collectivité en lien avec la responsable finances/marchés,
- Gestion administrative et pilotage du service finances en lien avec la responsable,
- Suivi des dossiers stratégiques financiers (Attribution de compensation, facturation mutualisation, Dotation de Solidarité Financière, rétrospective et prospective financière, FPIC.)
- Participation et animation de la préparation budgétaire et du suivi budgétaire, en lien avec la responsable des finances,
- Planification de la commande publique et d’une politique d’achat : en lien avec le responsable du service Marchés Publics
- Gestion administrative et juridique des procédures de marchés et d’achat et des polices d’assurance en lien avec la responsable,

**Direction des Affaires Générales**:

- Gestion administrative : veiller au respect de la réglementation, organisation des assemblées délibérantes en lien avec la Responsable des Affaires Générales,
- Sécurisation juridique
- Gestion du patrimoine
- Gestion des contentieux

**Direction des Ressources Humaines et prévention**:

- Participation à la définition de la politique ressources humaines,
- Accompagnement des agents et des services au changement,
- Dialogue social et instances représentatives : Préparer les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires, en relation avec la Responsable des Ressources Humaines,
- Gestion des emplois et développement des compétences,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale,
- Information et communication RH,
- Participation aux recrutements,
- Participation à la veille et aux réunions de prévention,

**Direction des systèmes d’information**:

- Contribuer à la bonne évolution du Système d’Information de Centre Morbihan Communauté, en lien avec le responsable des Systèmes d’Information et le DGS
- Assurer le bon fonctionnement du service auprès des agents, des élus et des administrés
- Assurer un suivi financier, et optimiser les coûts du système d’information

**Direction de la Stratégie organisationnelle (mutualisation du personnel administratif de cinq communes :, Billio, Evellys, Guéhenno, Moustoir-Ac et Plumelin) et accompagnement à la mise en œuvre du changement**:
**Stratégie organisationnelle dans le cadre de la mutualisation**
- Aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projets d’administration déclinés au sein de la collectivité
- Réalisation d’études et de diagnostics organisationnels

**Accompagnement à la mise en œuvre du changement**
- Accompagnement de la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines
- Accompagnement de l’optimisation des process de travail

**Coordination du pôle territorial**
- Coordination des services des pôles Ressources et Territorial
- Encadrement des agents dans les communes
- Diagnostic et proposition d’organisation des services
- Gestion RH des agents dans les communes mutualisées
- Gestion de la circulation d’information dans les communes mutualisées
- Animation du réseau des agents des communes mutualisées

**Profil recherché**:
Savoirs:

- Diplôme dans le domaine de la gestion administrative des collectivités territoriales.
- Doté(e) d'une expérience similaire significative en collectivités territoriales sur un poste similaire.
- Maîtrise des domaines suivants:

- _Sécurisation juridique_
- _Finances publiques, gestion budgétaire et tableaux de bord_
- _Gestion patrimoniale et logistique_
- _Organisation et gestion des assemblées délibérantes_
- _Evaluation de la qualité des services_
- _Cadre légal et réglementaire de la gestion Ressources Humaines_
- _Statut de la fonction publique territoriale_
- _Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale_