Alternance- Assistant(E) Chargé(E) de Communication Et Marketing

**Description de l'employeur**
Récemment, le secteur d'activité Ferroviaire du non conventionné est confronté à de nouveaux enjeux dans un contexte de profonde mutation du Marché.

Des demandes nouvelles apparaissent, le besoin de voyages en trains est de plus en plus important pour les particuliers et les entreprises, et de nouveaux opérateurs cherchent à nouer des relations de partenariat pour assurer leur développement.
**Description du poste**
Le service SLO, en plein développement, cherche à renforcer sa visibilité et son impact à travers des actions de communication stratégiques.

L'alternant(e) joue un rôle clé dans la création de supports de communication (brochures, articles, contenus web), la gestion du site SharePoint et la contribution à des événements internes et externes. L'alternant(e) devra accompagner la responsable de marché et le dirigeant dans les actions de promotion et dans la mise en oeuvre de la stratégie de développement de l'entité. Cette mission s'inscrit dans un environnement collaboratif où créativité et rigueur sont essentielles pour valoriser les activités du service.
- Créer et gérer les outils visant à promouvoir l'image du service, comme des brochures, des bulletins d'information et des sites web ou réseaux sociaux
- Rédiger des dossiers et être capable de participer à la mise en oeuvre des événements (séminaires, journées portes ouvertes, expositions, voyages, etc.).
- Création support de communication
- Contribution au site SharePoint de l'entité
- Rédaction articles journal interne
- Création de contenu (Vidéo, texte..)
- Rédaction de brief
- Création de dossier presse

Au quotidien l'alternant(e) sera en charge de la création de contenu, de la gestion des réseaux sociaux, du suivi des KPI, participera aux réunions sur les divers sujets commerciaux ou de productions.

**Profil recherché**
MASTER BAC+4/5 en 2 ans

Entre le Master 1 et le Master 2, l'alternant(e) est amené(e) à évoluer significativement sur plusieurs plans, gagnant en expertise, autonomie et impact stratégique. Voici les principaux axes d'évolution identifiés:
**_
Compétences personnelles :_**
- Organisation et rigueur : Gestion optimisée de plusieurs projets.
- Analyse et synthèse : Approche plus stratégique des données.
- Autonomie et proactivité : Prise d'initiatives sur des projets clés.
- Collaboration : Amélioration des interactions avec des équipes et partenaires.

**_
Compétences théoriques :_**
- Stratégie marketing : Approfondissement des concepts clés.
- Outils digitaux : Maîtrise avancée des logiciels.
- KPI : Exploitation des indicateurs pour ajuster les stratégies.
- Gestion de projet : Consolidation des méthodes de planification.

**_
Compétences techniques :_**
- Création de contenu : Contenus plus impactant et diversifiés.
- Rédaction : Production de supports percutants.
- Événementiel : Gestion autonome d'événements stratégiques.

**_
Expérience pratique :_**
- Responsabilité accrue : Gestion de projets de plus grande envergure.
- Digitalisation : Suivi avancé des réseaux sociaux et outils numériques.

Leadership : Supervision ponctuelle de collaborateurs ou stagiaires.

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.