Responsable Ressources Humaines

CDI
- Localisation:

- France, Ile-de-France, Seine et Marne (77), Brie-Comte-Robert (77170)
- Domaine:

- Ressources Humaines
- Publié le:

- 11/08/25

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

**Descriptif**:
Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un(e) **Responsable Ressources humaines (H/F)**, rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité **spécialisée dans le multi métiers BTP** de près de 600 collaborateurs.

Véritable relai **RH de proximité**, vous **pilotez**la gestion administrative du personnel de votre périmètre et serez **garant** du bon climat social. En lien avec le/la chargé(e) RH du périmètre Ile-de-France, vous **déclinez** l’ensemble des procédures RH tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers des collaborateurs. À l’écoute des collaborateurs et des managers, vous assurez un accompagnement et un rôle de conseil RH au quotidien.

À ce titre, vos principales missions seront:
**D’assurer l’embauche et l’intégration des collaborateurs**:

- Participe à la rédaction des propositions d’embauche et contrats de travail (ouvrier, ETAM, Cadres),
- Assure la création et la constitution des dossiers d’embauches et des procédures administratives liées,
- Participe à l’accueil des nouveaux embauchés, initie et suit leurs parcours d’intégration,

**Réaliser**le suivi des collaborateurs**:

- Suit les périodes d’essai ou les périodes probatoires,
- Assure le suivi des avis d’aptitudes médicales (organisation des visites d’embauche, périodiques et suivi d’aptitude),
- Réalise et contrôle les opérations avant paie (pointages, éléments variables de paie, notes de frais, acomptes ) en lien avec le service paie du Groupe.

**Déployer la politique RH et contribuer à l’accompagnement juridique des managers en matière de gestion du personnel**:

- Participe au suivi des alternants et stagiaires, l’organisation de points réguliers avec leurs tuteurs,
- Porte un regard vigilant sur la santé au travail des collaborateurs (handicap, adaptation au poste de travail ),
- Assure la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction.
- Assure une fonction de relai sur le terrain. (chantiers, réunion d’exploitation, etc.)
- Gère et encadre les procédures disciplinaires et procédures de départ, en lien avec le DRH Adjoint
- Participe à l’élaboration des procédures de gestion interne au service et assure le déploiement des procédures RH
- Réalise les revues de carrière et participe à l’élaboration du plan de formation
- Participe à la planification des formations,
- Travaille sur des projets transverses

Vous êtes pro-actif(ve), engagé(e), force de proposition sur tous les domaines RH, vous savez impulser et faire adhérer aux projets RH.

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l’activité.

**Profil recherché**:
Issu(e) d'une formation **Bac+5 spécialisée en RH**, vous bénéficiez d'une expérience d'au **moins 3 ans** à un poste équivalent, idéalement acquise au sein d’une entreprise de BTP.

Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), avec de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles.

Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:
En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant:

- Innovant, responsable et solidaire
- Favorisant la dimension humaine
- Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
- Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (mixité, insertion, handicap, )