Un.e Administrateur.trice Des Systèmes

La DSII de l’académie de Rennes recrute

Un.e administrateur.trice des systèmes d’information RH

Catégorie et corps : A (IGE, ASI) ou B (TECH RF)

Groupe RIFSEEP : 3

Affectation : Rectorat de Rennes, rue Antrain

Date de prise de fonction : dès que possible

Nature du recrutement : poste vacant, titulaire ou contractuel

Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience, selon la grille de la fonction publique
- **Environnement de travail**_

L'académie de Rennes décline la politique éducative nationale, contenu et organisation de l'action éducatrice, en tenant compte des spécificités des établissements et de ses quatre départements bretons. Le service public de l'éducation dans l’académie représente près de 590 000 élèves, 47 000 agents et 3 milliards d’euros de budget.

Au sein de l’académie, la direction des systèmes d’information et de l’innovation (DSII) s’inscrit dans une politique de développement de services numériques pour les services académiques et les établissements scolaires, arrêtée par le ministère de l’Éducation nationale, de la jeunesse et des Sports (MENJS) et portée par le Recteur d’académie.

Composée de 190 personnes et organisée en pôles, la DSII participe au développement du numérique pour l’éducation et contribue à la mise en œuvre des projets innovants et structurants de l’académie. Ses missions couvrent 3 grands périmètres:

- Le développement et le maintien en condition opérationnelle des services numériques, des équipements et des infrastructures, leur modernisation ainsi que l’assistance et l’accompagnement de l’ensemble des utilisateurs ;
- L’administration des environnements de travail des utilisateurs dans les établissements, en relation avec les collectivités territoriales, et la mise en œuvre de l’espace numérique de travail « Toutatice » sur l’ensemble du territoire breton ;
- **Missions du poste**_

L’équipe « Applications RH » est composée de 6 agents dédiés et d’un responsable qui assurent l’administration des systèmes d’information RH et de leurs satellites ainsi que l’accompagnement des utilisateurs sur le périmètre du 1er et 2nd degrés, du public et du privé.

Les missions de l’administrateur des systèmes d’information sont les suivantes:

- Assurer les opérations techniques
- Identifier les anomalies de fonctionnement et les signaler aux équipes nationales ;
- Assurer l’assistance de niveau 2 sur l’offre de services en responsabilité de l’équipe en lien avec la plateforme d’assistance AMIGO et les pôles d’expertise technique ;
- Participer à la sensibilisation des utilisateurs à la sécurité numérique et au développement d’un cadre de confiance numérique.
- Participer aux projets sur le domaine des SIRH en lien avec le portefeuille projets de la DSII
- Participer à la mise en œuvre du programme national de modernisation des SIRH ;
- Analyser, concevoir et participer au développement des outils répondant à des demandes de consultation et d’extraction de listes, d’aide à la gestion et au pilotage ;
- o Participer à des projets transversaux d’amélioration continue ;
- o Accompagner le changement auprès des utilisateurs du domaine ;
- **Relations**_

**En interne**:

- Responsable de l’équipe, responsable du pôle et autres membres du pôle
- Porteur de l’axe « Modernisation SI et digitalisation »
- Pôle ID, Pôle DINAMO, Pôle R, Pôle SoNum, Pôle AMIGO, DPD

**En externe**:

- Etablissements scolaires et services académiques (services de gestion RH, des moyens, coordination paye )
- Diffusion de Toulouse
- SEMSIRH
- **Profil recherché**_

Une expérience sur le domaine Ressources Humaines est requise sur ce poste.

Vous êtes doté.e d’un bon relationnel, d’un esprit d’équipe et d’une capacité d’adaptation.
- **Connaissances, compétences et qualités**_

**S** Sensibilisation

**A** Application

**M** Maîtrise

**E** Expert

**Connaissances**

Connaissance des Systèmes d’information des ressources humaines des établissements du 1er et 2nd degré public et privé (AGAPE, EPP, RENOIR RH, AGORA, SIRHEN) **M**

Connaissances en gestion des ressources humaines : opérations liées au mouvement, aux promotions, à la paye**M**

Connaissances des techniques de gestion et conduite du changement **A**

Connaissance du fonctionnement de SGBD (DB2, MySQL, Informix ) et des outils d’interrogation **M**

**COMPETENCES OPERATIONNELLES**

Administrer des SI **M**

Connaître les Langages de type SQL et 4GL **M**

Connaître le système d’exploitation LINUX, du langage de commande associé **M**

Connaître Weblogic **A**

Utiliser Business Objects **A**

Rédiger des comptes rendus, des notes, des documentations et des procédures **M**

Formaliser et remonter des besoins utilisateurs **M**

Effectuer des analyses et remonter des dysfonctionnements **M**

Capacité à répondre à des soll