Chef D'agence

**Je suis Gladys DINET consultante au sein du cabinet Fed Construction, spécialiste en recrutement de profils techniciens et cadres en maîtrise d'œuvre et travaux. Je recherche pour une entreprise spécialisée dans la maintenance multi technique, un(e) Chef/Cheffe d'Agence H/F en CDI, pour renforcer son agence.**
**Votre fonction**:
Ce poste nécessitera l'encadrement d'une quinzaine de personnes.
Le périmètre attribué est le 93/75
Le type d'activité de l'Agence : Robinetterie, travaux, Chauffe-eau.

Vous aurez comme missions principales:
1 - Optimiser l’activité opérationnelle en:

- Garantissant l’allocation des moyens et des ressources en cohérence avec la réalisation des prestations contractuelles,
- Garantissant l’atteinte des taux de pénétration dans le respect du compte d’exploitation et des obligations contractuelles,
- Coordonnant la gestion des interventions au niveau de l’Agence dans le respect des clauses du marché,
- Par la mise en œuvre toutes actions au service du développement de la performance de l’Agence, en collaboration avec les directions supports.

2 - Développer la performance par un management exigeant et motivant en:

- Garantissant la sécurité des collaborateurs et des clients par le respect des règles et procédures de sécurité mais aussi le respect de la réglementation technique et le maintien des compétences et habilitations réglementaires,
- Développant l’engagement et la responsabilisation des collaborateurs en partageant les objectifs de l’Agence et en donnant du sens au quotidien,
- Par la mise en œuvre de rituels managériaux exigeants et motivants afin de garantir l’atteinte des objectifs individuels et collectifs, notamment la réalisation des entretiens annuels,
- Accompagnant la montée en compétences des managers opérationnels (fondamentaux métiers, accompagnements ) et mettre en œuvre les plans d’actions qui en découlent.

3 - Garantir le renouvellement des contrats par la satisfaction clients en:

- Accompagnant le Manager Opérationnel dans l’élaboration des états d’avancement et des bilans 1er niveau,
- Préparant, consolidant et présentant les états d’avancements et les bilans annuels aux clients bailleurs sociaux,
- Garantissant la qualité de la relation clients bailleurs sociaux par l’animation des relations contractuelles.

4 - Développer la croissance et la rentabilité du centre de profits par:

- L’optimisation de la tenue et le maintien de la flotte automobile en collaboration avec le service véhicule,
- Le pilotage des coûts de production et les achats dans le respect du budget annuel Agence,
- Le pilotage de la facturation en lien avec le service ADV en cohérence avec le planning annuel,
- La gestion des relances clients bailleurs sociaux jusqu’à l’encaissement des règlements.

**Votre profil**:
De formation BAC+2 minimum, vous avez une connaissance technique (électrotechnique, électricité, gaz, etc.) et une expérience de 5 ans minimum dans ces domaines.
Vous justifiez de capacités à gérer un centre de profit et avez une expérience confirmée en management d’équipe itinérante dans le domaine de la maintenance ou de la prestation de services.

CONDITIONS DE REMUNERATION:
4000 € à 5000€ brut x 12 mois,
Contrat de progrès 1,2 mois de salaire brut versé en 2 fois (juin et décembre),
Variable 9000€ maximum sur objectif,
Véhicule de fonction,
Participation,
Statut : Cadre,
Base : 38h00 hebdomadaire

Processus de recrutement : Vous me rencontrez si ce n'est pas déjà fait
Puis une rencontre sera organisée avec 3 personnes (DRH + 2 Opérationnels)
Puis une troisième rencontre sera faite avec la Directrice de Filiale