Assistant Projet Supply Chain

A travers un stage d’une durée de 6 mois qui est à **pourvoir dès Janvier 2026**, tu rejoindras l’équipe **Supply**en tant qu’Assistant.e projet supply chain et opérationnel.le pour nous accompagner dans la prise en charge des promotions et collaboration fournisseur.

Le service se compose d’une équipe de 2 personnes en collaboration constante.

Tu seras accompagné.e par la Manager en charge de l’approvisionnement pour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions:

- Organiser et assurer le suivi des flux logistiques des opérations promotionnelles, de la réception entrepôt à la livraison en magasin 30%
- Gérer la prévision des volumes des opérations promotionnelles ainsi que les stocks résiduels, 30%
- Assurer un rôle d’interface avec les services satellites (achats, enseigne, IT, entrepôts ),15%
- Développer des indicateurs de suivi et de reporting 25%

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes.
- Tu disposes d’un bon sens relationnel, de méthode, d’excellentes capacités de structuration, d’analyse et de synthèse, et de travail en équipe.
- Tu as une bonne maîtrise du Pack Office notamment Excel, et VBA.
- Tu sais t’adapter aux changements et tu as de l’appétence.
- Tu es force de proposition.

**Qui sommes-nous ?**

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un système de franchise où tous nos collaborateurs se mobilisent autour de la performance de nos magasins intégrés, de nos partenaires franchisés et au service de nos clients.

Dans une démarche d’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L’ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité.

franprix s’engage contre l’exclusion sociale en proposant un retour à l’emploi durable pour des personnes éloignées des bassins de l’emploi. Nous avons également été la première marque de distribution à proposer l’arrondi solidaire en caisse, qui l’an dernier a permis de reverser plus de 670 000 euros à des associations. Le mieux manger est notre second pilier : une grande partie de notre offre et de nos services sont responsables, respectant des critères précis (bio, produits labellisés, vrac) et nous luttons contre le gaspillage alimentaire avec Phenix et Too Good To Go. Agir pour le climat est également une priorité, notamment par le déploiement de mobilités douces avec la livraison de nos magasins parisiens par voie fluviale depuis 2012 ou par camion électrique.

**Nos avantages ?**
- Gratification brute mensuelle entre 1&00€ et 1300€
- Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun
- Prise en charge de la subvention pour le restaurant d’entreprise
- 5 jours de congés payés sur les 6 mois
- 1 jour de travail à distance /semaine

**Notre accompagnement ?**
- Une intégration chaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d’immersion en magasin, des moments de cohésions et d’acculturation à la marque)
- Un suivi RH et managérial personnalisé tout au long de ton expérience chez franprix
- Un environnement de travail accueillant, de proximité et inclusif, à l’image de nos valeurs
- Une politique de mobilité interne qui ouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino
- La découverte et l’approfondissement de vos connaissances sur la Grande Distribution

**La suite du process ?**

1. Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino

2. Un entretien en distanciel ou en présentiel avec ton futur manager

**franprix, ne cherchez pas plus loin **

Chez franprix, nous sommes labelisés Diversité et Egalité Professionnelle et nous sommes convaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous sommes fiers d’être un employeur favorisant un environnement inclusif où chaque individu peut s’épanouir professionnellement.