Analyste Des Données RH Et Indicateurs Sociaux

**À propos de nous**:
Ambitieuse et innovante, l'Université de Lille réunit facultés, instituts et écoles de renom.
Notre objectif : Construire une université internationale, rayonnante et attractive, ancrée dans son territoire et moteur du développement économique et socio-culturel.
Faire le choix de l’Université de Lille, c’est rejoindre une communauté résolument tournée vers l’avenir et engagée pour l’excellence académique.

**Mission**:
Dans le cadre du contrat d’objectif et de moyens (COMP), le titulaire du poste sera chargé de:
Formaliser et développer les indicateurs liés à la qualité de vie au travail (QVT) et aux risques psychosociaux (RPS).

Répondre aux demandes de données et accompagner les services internes ainsi que les représentants du personnel au F3SCT.

Contribuer à l’amélioration de l’excellence sociale, l’un des axes stratégiques de la politique RH de l’établissement, au travers de son domaine de compétences.

Identifier, développer et implémenter des outils d’automatisation pour optimiser les processus d’analyse et de pilotage.

Activités principales et associées

Analyse et exploitation des données:
Concevoir et produire des outils d’aide au pilotage (indicateurs, tableaux de bord).

Participer à la conception des plans d’analyse et proposer des modèles statistiques adaptés.

Réaliser l’exploitation statistique des données et présenter les résultats sous forme de rapports, notes ou présentations orales.

Appui aux services et accompagnement:
Conseiller et accompagner les services et composantes dans l’analyse des conditions de travail.

Mener des études ponctuelles sur les RPS et la QVT en fonction des besoins.

Développement et automatisation des outils:
Identifier les outils d’automatisation nécessaires pour améliorer les processus existants.

Développer et implémenter des solutions techniques en lien avec les besoins RH stratégiques.

Communication et diffusion:
Diffuser les résultats des analyses auprès des différentes parties prenantes (direction, services internes, F3SCT).

Dynamiser et valoriser les réalisations du service (ecrit ou oral)

**Profil**:
Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l’environnement professionnel

Connaissance approfondie des sciences sociales, notamment sur les thématiques RH.

Maîtrise des outils statistiques (logiciels tels que R, Python ou équivalents).

Connaissance générale de la gestion des ressources humaines

Connaissance des outils RH et des concepts informatiques

Connaissance du RGPD

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France

Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur

Savoir faire opérationnels

Élaboration d’outils de collecte (questionnaires, entretiens, enquêtes).

Exploitation de bases de données volumineuses (manipulation, extraction, analyse)

Formalisation des résultats et rédaction de rapports synthétiques.

Mise en œuvre de démarches qualité et élaboration de cahiers des charges.

Savoir animer un réseau

Savoir faire comportementaux

Curiosité intellectuelle et sens critique.

Organisation, rigueur et fiabilité.

Capacité à travailler en interaction avec des partenaires variés.

Qualités relationnelles et pédagogiques.

Domaines de formation et expériences souhaitables

Diplôme en sciences sociales, statistiques ou équivalent (niveau Bac+5 souhaité).

Expérience en analyse de données RH et gestion de projets statistiques.

Appétence pour les questions liées aux conditions de travail et à la QVT.

Conditions particulières d’exercice

Ce poste s’adresse à un profil autonome, doté d’un sens de l’analyse poussé, capable d’allier compétences techniques, relationnelles et pédagogiques pour répondre aux exigences stratégiques et opérationnelles de la direction.

Le traitement de commandes urgentes peut engendrer des périodes de travail intense.