Gestionnaire RH Pilotage

**VOTRE FUTUR ÉTABLISSEMENT**

Le Groupement Hospitalier Sud (GH Sud), établissement pluridisciplinaire, regroupe deux établissements, l’Hôpital Lyon Sud (HLS) et l’Hôpital Henry Gabrielle (HHG). Le Groupement Hospitalier Sud est doté de 1280 lits et places et couvre de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des activités de Soins de Suite et de Réadaptation. L’hôpital Lyon Sud dispose de services d’excellence, notamment en hématologie, cancérologie ou encore endocrinologie. C’est également un établissement de référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes et des patients âgés. Associé à un campus universitaire de 4 000 étudiants, le GH Sud forme les médecins de demain.

**VOTRE FUTUR SERVICE**

Vous travaillerez au sein de la direction des ressources humaines du GH Sud sous l’autorité d’un responsable du pôle pilotage rattaché lui-même au directeur des ressources humaines. La direction des ressources humaines est composée de trois pôles : un pôle développement RH collectif (formation, conditions de travail et service social du personnel), un pôle carrière (développement des parcours individuels, dialogue social) et un pôle pilotage et qualité de vie au travail au sein duquel vous évoluerez en binôme avec un second gestionnaire.

**VOTRE FUTUR POSTE**
- Effectuer des simulations de paie
- Saisi et suivi de la bonne affectation des professionnels des HCL
- Suivi des frais divers liés au PNM (ex : transfert des provisions de CET)
- Gestion des contrats étudiants au sein du GHS (recrutement et gestion de la paie)
- Facturation de l’intérim paramédicale (contrôle du contrat de l'agence d'intérim, paiement des factures et reporting)
- Gestion des agents de la recherche : recrutement et suivi du dossier administratif des agents (CA, CET, arrêts maladies, saisie des éléments variables de paie, contrôle des négatifs de paie), des stagiaires gratifiés et des contrats d’apprentissage
- Gestion de la facturation des crèches (relation avec les parents, calcul du tarif, mise en œuvre de la facturation et la déclaration prévisionnelle et réelle auprès de la CAF)
- Gestion des conventions de mise à disposition du personnel (mandatement des factures et émissions des titres de recettes)

**QUALIFICATIONS**

Niveau de formation requis : bac ou bac+2 (spécialités en RH ou comptabilité recherchées)
- Une expérience en ressources humaines appréciée_
- Poste possible pour une alternance_

**COMPÉTENCES**
- Connaissances appréciées de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement public de santé
- Compétences en bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Teams
- Connaissances des logiciels RH (carrière, gestion du temps de travail)

**SAVOIR-ÊTRE**
- Rigueur et discrétion
- Dynamisme et motivation
- Esprit d’analyse et bon sens

**LES CONDITIONS DE VOTRE EMBAUCHE**

Poste classé à repos fixe - 37h30 par semaine avec 15 RTT Prise en charge du titre annuel de transport et un Compte Professionnelle de Formation alimenté de 25h par an Télétravail 1 jour par semaine possible Pour les professionnels déjà fonctionnaires : recrutement sur un grade d’adjoint administratif Pour les professionnels non-fonctionnaires : recrutement en CDD et proposition de titularisation à 18 mois

**PLAGE DE SALAIRE**
- Professionnels déjà fonctionnaires: suivant votre échelon sur le grade d'adjoint administratif
- Professionnels non-fonctionnaires: salaire mensuel net de 1.650€

Type d'emploi : Temps plein, CDD, Alternance
Durée du contrat : 18 mois

Salaire : 1 650,00€ par mois

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel