Gestionnaire Paie

Gestionnaire Paie

**RESSOURCES HUMAINES**

**DATE DE DÉBUT**

2025-12-01

**LIEU**

Grenoble, France.

**TYPE DE CONTRAT**

Contrat à durée déterminée

**TEMPS DE TRAVAIL**

Full time

Chez ARaymond, nous imaginons des systèmes de fixation et d’assemblage de pointe pour les machines et les produits qui font avancer le monde.

Fondée en 1865 à Grenoble, notre siège historique, notre entreprise familiale est fière de son esprit d’innovation, qui l’a notamment poussée à inventer le bouton-pression.

Depuis plus de 158 ans, les valeurs humaines que nous prônons sont la clé de notre réussite et se reflètent dans notre modèle de leadership: le servant leadership - un management qui fait du bien-être et de l’autonomie des collaborateurs une priorité.

Aujourd’hui, nous employons plus de 8 500 personnes à travers 25 pays et sommes déterminés à servir d’exemple en matière de durabilité dans le secteur de la fixation et de l’assemblage.

Raygroup a été créé en 2007 pour apporter son support et son expertise à l’ensemble des entités ARaymond dans le monde.

Basé à Grenoble, Raygroup emploie 160 personnes dans de nombreux domaines comme le Marketing, la Communication, les Ressources Humaines, le Juridique, la Finance, le Développement Commercial, les Achats et la Stratégie.

Entreprise dynamique, Raygroup est à la recherche de personnes avec une forte adhésion aux valeurs ARaymond, prêtes à collaborer dans un environnement multiculturel.

Rejoignez une entreprise qui sert vos ambitions

Vous ferez partie d’une équipe soudée et internationale qui vous soutiendra toujours. Vous serez valorisé(e) et respecté(e) pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l’entreprise, à chaque étape de votre carrière.

**ROLE & RESPONSIBILITIES**

Dans le cadre du changement de logiciel Paie/GTA, le service Paie d’ARaymond, centre de services partagés intervenant pour 14 entités françaises, renforce son équipe
- En binôme avec un gestionnaire paie expérimenté, vous serez en charge d’une population dédiée et interviendrez sur l’ensemble du processus paie:

- Gestion complète du cycle paie : de l’entrée à la sortie du collaborateur
- Saisie et mise à jour des données dans SAP HR
- Traitement des éléments variables : congés, arrêts maladie, heures supplémentaires
- Suivi et correction des anomalies de gestion des temps
- Calcul et vérification des paies
- Contrôle collectif des bulletins avec l’équipe
- DSN et paiements des charges sociales
- Vérification des comptes comptables liés aux charges et provisions

Selon vos compétences et intérêts, vous pourrez vous impliquer dans des projets RH (création ou intégration de nouvelles sociétés, mise en place d’évolutions légales, conventionnelles ou d’entreprise, participation au déploiement du nouveau logiciel, etc ).

**EDUCATION & EXPERIENCES**

Formation Bac+3 (Licence Paie/RH ou Comptabilité)
- Expérience de **2 ans minimum** sur un poste similaire
- Maîtrise des règles de paie, droit du travail et de la sécurité sociale
- Bonne maîtrise d’**Excel**:

- Connaissance de **SAP HR** appréciée

**SKILLS**
- Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités
- Rigueur et respect de la confidentialité
- Aisance relationnelle et dynamisme
- Esprit d’analyse et capacité à donner du feedback

**WE OFFER**
- Une équipe compétente, solidaire et bienveillante
- Un environnement stimulant au cœur d’un projet de transformation
- Une culture d’entreprise fondée sur l’innovation, la collaboration et le respect

Prise de poste : décembre 2025
Contrat : CDD de 15 mois