Gestionnaire de Paie

Nous recherchons un(e) **Gestionnaire Paie** en **CDI** pour rejoindre un **centre de services partagés paie** en pleine structuration, basé à **Neuilly-Plaisance**.
Le poste est proposé à 3**2 à 40 K€ selon expérience**, avec un **rythme hybride** (jusqu’à 2
jours de télétravail/semaine après 3 mois).

**Les missions / périmètre / contexte**

Vous intégrerez une équipe dédiée à la **paie de filiales** dans un **groupe en pleine mutation**, avec de forts enjeux de fiabilisation, d’industrialisation et d’accompagnement du changement.

Suite à l’**ouverture à la concurrence d’un réseau historique**, plusieurs entités juridiques
ont été créées, et des centaines de salariés sont transférés d’un ancien périmètre public
vers ces nouvelles filiales. Le service paie est donc **en construction** : outils, règles, flux RH et process sont à sécuriser.

Dans ce contexte, vos missions principales seront:

- Gérer un portefeuille de **400 à 450 paies**, dans un environnement à fort volume
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables (absences, primes, compteurs...)
- Établir les paies, vérifier les cotisations, appliquer les conventions collectives
(notamment CCN Transports Urbains)
- Produire les STC et documents de sortie, suivre les absences et les IJSS
- Collaborer avec les équipes RH de proximité et les référents internes (DSN,
comptabilité, projets)
- Effectuer les contrôles croisés (tickets resto, incohérences, cotisations manquantes,
etc.)

Vous serez **formé(e) à l’environnement technique**, avec l’appui d’un référent et des
binômes expérimentés.

**Ce que propose l'entreprise**
- Une **équipe en construction,** avec un projet structurant à fort impact social
- Des **outils modernes** : nouveau SIRH (HR4U), Excel, Espace DSN
- Une direction paie engagée sur l’**intégration, la montée en compétences et le collectif**:

- Un management de proximité, disponible et attentif à la cohésion d’équipe
- Un environnement qui valorise la **fiabilité, l’autonomie, et la capacité d’analyse**

**Ce que l’on attend de vous**
- **Une expérience confirmée en paie** (minimum 4 à 5 ans), avec une appétence pour
les environnements techniques ou multi-sociétés
- De la **rigueur**, de la curiosité et une capacité à aller chercher l’information par vous-même
- Une proactivité réelle : savoir analyser une anomalie, proposer des solutions, et ne
pas attendre des validations systématiques
- **Une forte adaptabilité** : capacité à évoluer dans un cadre non figé, avec des process en cours de formalisation
Une bonne posture en lien avec les RH distants, les managers de filiales et les équipes projet
- Une **volonté d’intégration durable**, dans un collectif qui mise sur l’engagement et la fiabilité

La connaissance d’HR4U ou de la CCN Transports Urbains est un atout, mais n’est pas un prérequis si vous êtes autonome, adaptable et opérationnel(le) rapidement.

**Conditions du poste**:

- **Localisation** : Neuilly-Plaisance
- **Contrat** : CDI - forfait horaire - horaires de bureau
- **Télétravail** : possible après 3 mois d’ancienneté, jusqu’à 2j/semaine
- **Rémunération** : entre 32 et 40 K€ brut annuel selon profil
- **Avantages** : documentation interne, outils modernes, équipe bienveillante,
onboarding structuré

**Processus de recrutement**:

- Entretien avec la responsable du service et le directeur de la paie filiales
Décision rapide possible

**Call-to-action**
prendrons contact rapidement pour échanger sur votre profil et vos attentes.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 32 000,00€ à 42 000,00€ par an