Responsable Commercial Régional

**Et si vous rejoigniez le Groupe CSP en tant que Responsable Commercial régional ?** Chez CSP (Bleu Libellule & Nyx Professional Makeup), tout est mis en œuvre pour que chacun se sente engagé dans sa fonction et que chacun comprenne sa valeur pour l’entreprise. Nous voulons développer votre liberté d’action, le volontariat, la prise d’initiative tout en maintenant l’ensemble des valeurs qui nous sont chères. Notre objectif : Vous permettre de vous développer et d’évoluer dans l’entreprise. **Quel sera votre rôle ?** En tant que Responsable commercial régional,**vous avez un rôle clé dans le **développement commercial** des magasins de votre secteur, et dans la **montée en compétences progressives** de l'ensemble des équipes sur ce secteur Vous apportez un niveau de formation et d'information nécessaires aux développement des équipes en vous appuyant sur la stratégie commerciale définie et en leur donnant du sens au quotidien. Dans ce contexte, les services centraux (commerce et formation notamment) vous partageront toutes les informations sur les opérations commerciales, les temps forts, les lancements et nouveautés, qui vous permettront de former au mieux les collaborateurs aux **bons discours et réflexes commerciaux**. **Véritable leader** sur votre région, vous coachez continuellement les managers de magasin sur des thématiques essentielles telles que la gestion, le management d'équipe, le merchandising, le stock, le référencement, etc. L'équipe Formation et notre e-learning vous apporteront toute la technicité et la connaissance "produit" afin de vous développer puis de former les équipes magasin à votre tour, que ce soit lors de vos visites, mais aussi lors des formations présentielles ou distancielles. **Pour réussir sur ce poste ?** De formation commerciale vous bénéficiez d'une expérience significative dans l'accompagnement, la formation et le développement commercial d'équipe de vente. Le challenge, le développement commercial et le management d’équipe sont des sujets qui vous stimulent et sur lesquels vous souhaitez évoluer Vous êtes manager responsabilisant, qui a l'habitude d'accompagner ses équipes avec bienveillance, optimisme et dynamisme ; vous savez donner du sens aux actions, et partager vos bonnes pratiques et conseils. Et bien sûr, vous partagez les valeurs de Bleu Libellule **:L’Audace, la Bienveillance, la Passion et l’Ambition ** **Et concrètement, comment ça se passe ?** Votre intégration se déroulera sur plusieurs semaines pour vous plonger dans l'univers Bleu Libellule et vous apporter l'ensemble des connaissances techniques nécessaires pour la prise en main du poste. En ce sens la période de formation sera composée comme suit: - 1 semaines au siège social (dép. 30) - 2 à 4 semaines en magasin formateur : Technique produit, vente, commercialité, process magasin - 2 Semaines de tournée régionale en binôme avec un autre DCR **Localisation**: Idéalement, vous êtes basé.e dans la région Paris Île-de-France. **Magasins à accompagner**: Metz Muse, Metz Jouy, Sémecourt, Moneteau, Sens, Carré Sénart, Montévrain, Varennes, Collégien, Les Arcades, Evry, Provins, Villiers en Bière, St Parres, Servon, Villabé, Luxembourg. **Et si on regardait plus loin ?** La réussite sur vos missions vous permettra d'accéder à un poste de responsable réseau, mais aussi à des postes variés, ou des fonctions managériales ou transverses au sein du groupe. **Intégrer le Groupe CSP, c'est s'ouvrir à de nombreuses opportunités de carrière ** **Contrat, salaire et avantages**: - CDI temps plein - Statut Cadre - Salaire à définir selon profil - Véhicule de fonction - Plan de primes - Plan d'intéressement - Indemnités repas 16,60€ par jour - Mutuelle (part employeur 80%) - Dotations de produits - Tarif préférentiel collaborateur sur notre catalogue - Télétravail selon votre organisation - Dans le cadre de notre politique visant à renforcer l’égalité des chances et l'inclusion, nous nous engageons à œuvrer dans le respect des principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de diversité, de mixité et de non-discrimination. _ - Afin de faire vivre ces valeurs à tous les niveaux de l’entreprise, nous sommes bien entendu engagés en faveur du handicap. _ - Chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes _