Supplier Development Manager

Bien joué Vous avez sans doute sélectionné l’offre qui vous proposera une belle expérience

**Vos missions**:
Dans le cadre du développement de nos projets dans le domaine **aéronautique**, nous recherchons notre futur/re collaborateur/trice sur une fonction de **Supplier Development Manager**.

**Le poste est basé à St-Nazaire ou Méaulte et à pourvoir rapidement.**

A ce titre, vos principales missions sont:

- Suivre la performance des fournisseurs (Charge/capa),
- Organiser des audits réguliers et mettre en place des actions correctives concernant la qualité, la production et la logistique du fournisseur,
- Créer des plans de développement fournisseurs pour assurer la mise en œuvre du programme d'amélioration continue,
- Utiliser des outils de gestion de la qualité (6 sigma, Lean ) afin de développer l’amélioration de la qualité et des processus chez les fournisseurs concernés,
- Proposer et créer des actions de soutien en cas de litiges liés à la qualité de production,
- Evaluer la performance qualité des fournisseurs et mettre en place des actions de prévention et de progrès,
- Optimiser les méthodes de la supply chain (taille de lot, temps de cycle, stock de sécurité...) afin d’améliorer la performance fournisseur.

**Le poste nécessite beaucoup de déplacement à l'étranger (UE et hors UE).**

**PROFIL RECHERCHE**:
De formation supérieure (Bac+5 minimum) en Qualité / Supply Chain / Gestion de projet, vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur de l’aéronautique.

La pratique de l’anglais courant est indispensable pour mener à bien vos missions.

Disponible rapidement, votre rigueur et votre bon relationnel sont appréciés.

**Qu’est-ce qu’ABMI peut vous apporter** ?

Un esprit collectif:

- De la **confiance** tripartite ;
- **Un partage des connaissances** : parcours d’intégration, évènements internes, harmonisation des méthodes de travail, partage des savoirs ;
- De la **passion** : valorisation des talents et des initiatives de nos collaborateurs/trices. ABMI s’engage à accompagner ses collaborateurs avec une montée en compétences dans le cadre de formations proposées par le pôle PSI (Performance des Systèmes Industriels).

Témoignages de quelques-uns de nos chargés de recrutement sur l’expérience ABMI : InsideABMI #3 - Processus de recrutement - Chargés de recrutement - Bing video

Dans un cadre:

- **Stable** : un contrat en CDI, clients partenaires historiques, ancienneté des équipes ;
- **Sympathique**: une culture d’entreprise chaleureuse et une équipe bienveillante qui a hâte d’accueillir leur nouveau membre de l’équipe ;
- Avec des** avantages sociaux** : CSE, tickets restaurants, primes vacances, etc. ;
- Et un **équilibre vie pro/vie perso** : accord télétravail (2j / semaine), mobilité interne possible.

**Notre processus de recrutement**:

- **Ludivine LAUNAY**, notre chargée de recrutement vous contactera pour vous parler de nous et comprendre vos attentes et ambitions professionnelles.
- A l’issu de cette première étape, s’il y a match, vous rencontrerez notre Business Manager ou Ingénieur d’Affaires afin d’échanger plus précisément sur le poste, évaluer vos compétences techniques et répondre à toutes vos questions.

Si vous êtes arrivé jusqu’ici, c’est sans doute que vous voulez savoir ce que nous faisons, pourquoi nous le faisons, ou peut-être découvrir qui nous sommes.

Synthétiquement, chez ABMI, on s’est fixé une mission : garantir à nos ingénieurs/techniciens et à nos clients un haut niveau d’intervention et une dynamique d’évolution permanente.

Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs à mesure que notre entreprise se développe. Notre société à taille humaine se construit en même temps que vous progressez.

De plus, #Ecovadis2021 nous a attribués une médaille d’or pour nos fortes valeurs dans les domaines de l’environnement, du travail et des droits de l’Homme, de l’éthique et de l’approvisionnement durable. Nous en sommes très fiers

**Informations complémentaires**:
A bientôt