Responsable Des Ressources Humaines

**Qu’attendons-nous de vous ?**
- **Le maintien d’une expérience collaborateur de qualité**
- Le Recrutement, qui doit être fluide et réactif
- L’arrivée au sein de Ciblexperts, à processer davantage
- La montée en compétences des collaborateurs qui recquiert une parfaite organisation du processus de formation
- La Fidélisation, synonyme d’animation et suivi de la performance et de l’évolution interne des collaborateurs, notamment via le suivi des entretriens professionnels et individuels
- Et enfin, le départ : accompagnement, recueil et analyse des motivations si toutefois certains collaborateurs venaient à prendre la difficile décision de quitter Ciblexperts

**2. Une gestion administrative du personnel performante**
- Accueil des nouveaux entrants, avec les particularités du métier d’expertise (EPI, suivi médical particulier, etc )
- Animation et suivi du processus de la paie avec notre prestataire externe
- Animation et suivi des CSE
- Mise à jour des CVs des experts et des documents commerciaux afférents
- Pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH

**3. Une communication interne et externe attractive**
- Développer la communication interne sur la dimension RH : postes ouverts, flash infos, etc
- Etablir et faire évoluer les reportings RH à destination de la direction et du groupe
- Etre à l’écoute des collaborateurs et répondre à leurs questions
- Travailler en collaboration avec le groupe ou filiales du groupe, assister aux réunions RH du groupe

**4. La capacité à mener des projets**
- Participer et/ou diriger des ateliers transverses contribuant au développement de Ciblexperts

**Les défis**:

- Prendre le relais d’une excellente collaboratrice RH, au service des collaborateurs Ciblexperts et appréciée de tous
- Contribuer à la centralisation des activités RH, portées aujourd’hui par 4 personnes au sein de la structure sur des dimensions différentes
- Contribuer à la professionnalisation et la bonne réputation du service RH auprès de Ciblexperts et de Polyexpert
- L’ultra polyvalence
- L’ouverture d’esprit et l’écoute
- Se faire challenger : le public interne est un public très expérimenté, qui s’investit beaucoup et qui veut participer et comprendre
- Comprendre ce que veulent les clients internes et externes

**Vos compétences**:
**Savoirs **_(connaissances théoriques nécessaires) :_
- Connaissance fondamentale de la culture d’entreprise
- Bonne culture générale
- Maîtrise de la règlementation sociale et veille juridique de cette réglementation

**Savoir-faire** **_(capacités à_):

- Ecouter, Analyser, Synthétiser l’information
- Communiquer de manière transverse
- Négocier
- Proposer des idées et solutions

**Savoir-être** **(_qualités nécessaires à la tenue de l’Emploi_):

- Force de conviction
- Organisation, rigueur
- Sens de l’innovation sociale
- Respect de la confidentialité
- Créativité
- Diplomatie
- Ecoute
- Réactivité et disponibilité

De 5 à 10 ans d’expérience professionnelle sur plusieurs dimensions des départements de ressources humaines (formation, gestion des parcours, administration du personnel, etc.)
- Un poste complet qui recouvre toutes les dimensions des Ressources Humaines d’une entreprise
- Un contexte d’entreprise qui passe de projet entrepreneurial à PME
- De belles aventures humaines
- Une direction d’entreprise exigeante et ambitieuse

**Vos avantages**:

- Titres restaurants
- complémentaire santé et Prévoyance
- Participation aux bénéfices de l'entreprise et intéressement aux résultats du grouoe