HRbp - Vivier (H/F)/x) - Cdd

Job Description

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Rendez-le possible.
- Principal partenaire RH auprès des leaders et managers sur le périmètre concerné sur les thématiques suivantes :_
- Conseils stratégiques sur les principaux enjeux RH de votre périmètre : organisationnel, management de la performance, rétention des talents, rémunérations et avantages sociaux
- Leader des transformations organisationnels et de l’accompagnement du changement au sein de votre périmètre
- Animation du cycle Talent & Performance pour votre périmètre (évaluation de mi et fin d’année, revue des talents)
- Identification, suivi et développement des Talents au sein de votre périmètre
- Accompagnement de vos leaders business l’élaboration et la mise en œuvre de l’approche d’engagement du périmètre concerné (engagement survey)
- Accompagnement et conseil auprès de votre leader fonctionnel et du service Talent Acquisition sur l’attractivité de votre périmètre et les recrutements associés
- Collaboration avec les équipes People Service (People Expérience, paye, rewards etc) autour des sujets opérationnels et individuels RH
- Participation ad hoc aux instances représentatives de personnel en fonction des sujets à l’ordre du jour concernant votre périmètre
- Compétences requises / expérience :_
- Bac + 5 en IEP, école de commerce, EAE, université avec une spécialisation en ressources humaines
- 8/10 ans d’expérience généraliste RH dans l'ensemble du cycle collaborateur (recrutement, gestion des talents, gestion de la performance etc)
- Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe et matriciel à collaborer avec les différentes centres d'expertise (recrutement, rewards, admin..)
- Capable d'engager, d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
- Très bonnes capacités d'organisation, capacité à gérer les priorités, bonnes capacités d'analyse
- Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et opérationnelles en prenant en compte de multiples facteurs
- Capacité à développer une vision et des convictions personnelles et à les défendre auprès de ses leaders
- Posture de coach et de partenaire business
- Business acumen
- Connaissance d'un SIRH, idéalement Workday
- Capacités à collaborer avec les syndicats
- Anglais courant

Relocation Support Available?

Business Unit Summary

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply
- Our people make all the difference in our succes_

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Excited to grow your career?

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply

IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER

Job Type

Temporary (Fixed Term)

HR Strategy

Human Resources