Directeur Adjoint Des Ressources Humaines

Date de publication 11/12/2024
- Temps de travail TEMPS COMPLET
- Réf. 0000-EL-300
- Type d'emploi Emploi permanent
- Direction RESSOURCES HUMAINES
- Service Dir. Ressources Humaines
- Cadre d'emploi Attachés territoriaux
- Encadrement Oui
- Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.

**Les enjeux et vos missions**:
Rattaché/e au Directeur des Ressources Humaines, le/la futur/e DRH Adjoint/e participe à la définition de la politique des ressources humaines. Il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques RH et soutient l'activité de la direction en fonction des besoins.

En lien avec le DRH, il/elle participe au pilotage de la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents. Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques RH et accompagne la montée en puissance de cette direction.

Il/elle supervise aussi bien le service « gestion administrative du personnel » que le service « Qualité de vie au travail » et il/elle intervient sur des projets RH structurants et transversaux (RIFSEEP, la prévoyance, diagnostic QVT et absentéisme, Plan égalité femme/homme ).

Manageur/euse aguerri/e, il/elle supervise et garantie la qualité de la production liée à la gestion administrative des Ressources Humaines et aux paies : fiabilité du processus de paie, en respectant strictement la réglementation et les délais en vigueur, rédaction des actes administratifs, veille juridique des évolutions réglementaires.

Il/elle apporte son appui juridique RH dans le suivi des instances du dialogue social et l’organisation des instances représentatives du personnel. Dans ce cadre, il/elle anticipe les évolutions réglementaires et veille au respect des calendriers, au suivi des instances et à l’établissement des ordres du jour avec l’appui de la responsable du dialogue social.

Il/elle travaille conjointement avec le DRH sur des dossiers spécifiques et des missions de développement RH : suivi des dossiers contentieux et disciplinaires, élections des représentants du personnel.

Il/elle participe à la modernisation des pratiques managériales s’inscrivant dans la poursuite des objectifs de la feuille de route de l’administration.

En l’absence du DRH, il/elle assure son intérim.

**Votre profil**:
De formation supérieure (de préférence en droit), il/elle a acquis, grâce à son expérience, une bonne vision et une bonne compréhension de la fonction RH dans son ensemble.

Il/elle est familier/ère de l’environnement territorial et/ou du secteur public en général. Il/elle maîtrise le statut de la fonction publique territoriale.

Il/elle a une réelle pratique de la gestion statutaire et des règles de rémunération, connait et pratique les méthodes et les processus techniques spécifiques RH : recrutement, formation, parcours professionnels.

Très à l’aise dans le management d’équipes au service d’un collectif, il/elle veille à l’atteinte des objectifs communs.

Son aisance relationnelle lui permet de créer du lien et de se positionner en tant que partenaire interne pour porter les orientations de la DRH.

Il/elle a, idéalement, une expérience en conseil en organisation et en conduite du changement s’appuyant sur des pratiques et outils de diagnostic et d’animation et sur la connaissance des métiers en collectivité.

Il/elle sait conduire des projets complexes et d’envergure. Il/elle allie sens de l’analyse et capacité à proposer des solutions adaptées pour renouveler les dispositifs et intégrer des innovations.

Il/elle a une pratique du SIRH et de ses applicatifs métiers.

Il/elle est rompu aux techniques de communication à l’écrit comme à l’oral.

**Nous rejoindre, c'est**:

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de