Charge de Projets RH

Description de l'entreprise

Le Groupe Showroomprivé est un acteur majeur de la vente en ligne qui organise pour ses membres des ventes exclusives, limitées dans le temps, de produits de grandes marques bénéficiant de fortes réductions. Pionnier français du e-commerce, il réalise plus de 700 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2021 grâce à des équipes présentes en France, en Espagne, au Portugal, en Italie et au Maroc.

Dans un monde qui change vite, avec un marché en forte évolution, nous mettons en action une intelligence économique renouvelée, celle où l’innovation digitale est aussi sociétale et environnementale. Notre ambition : être la plateforme de référence du Smart Shopping en Europe. Nous sommes fiers aujourd’hui de contribuer à faire changer les regards : là où les seconds choix d’hier se révèlent comme les premiers d’aujourd’hui.
- Afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, nous vous remercions de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci (interprète de communication, etc.)_

Description du poste

Au sein de la Direction RH, vous êtes en charge de différents projets RH avec un focus sur la formation et la marque employeur.

Vos principales missions sont:
Formation:

- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l’entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie.
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, transition professionnelle
- Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir ou à approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d’évolution professionnelle
- Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages
- Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes)
- Prendre en charge les formalités administratives et légales (convention de stage, attestation, certificat etc.)

Projets RH:

- Participer au déploiement opérationnel de l’ensemble des projets RH (politique handicap, engagement, valeurs et culture )
- Contribuer aux actions d’écoute des collaborateurs (questionnaires d’intégration, d’engagement, etc.)
- Participer activement à tous les projets liés la marque employeur et effectuer de la veille sur les actions de Marque Employeur et de Qualité de Vie au Travail

Communication RH:

- En collaboration avec les équipes de communication, rédiger l’ensemble des contenus et supports de communication RH interne (mails, Yammer etc.) et externe (réseaux sociaux, jobboards, etc.)
- Coordonner l’organisation de l’ensemble des évènements RH récurrents (matinée d’intégration, découverte des métiers, etc.) et ponctuels (séminaires etc.) : planification et coordination des prestataires, animation, etc.

**Qualifications**:
Issu d'une formation supérieure BAC+5 dans le domaine des ressources humaines, vous possédez une expérience de minimum 2 ans dans le domaine RH (les expériences en alternance et ou stage en font partie).

Vous avez des compétences en gestion de projet pour leader de manière autonome et avec force de proposition les projets qui vous seront confiés.

Vous êtes très à l'aise et motivé à l’idée de prendre part à des changements importants pour lesquels vous pourrez prendre des initiatives.

Réactif, rigoureux et méthodique, vous avez le sens de l'organisation et des priorités.

Vous faites preuve d’une bonne communication à l’écrit et à l’oral.

Disponible, bienveillant, vous avez de véritables qualités d'écoute et un fort esprit d'équipe.

Informations supplémentaires

Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDD à La Plaine Saint-Denis.

A quoi s’attendre ?
- Des équipes dynamiques et conviviales qui incarnent au quotidien nos quatre valeurs : agilité, accessibilité, confiance et innovation
- La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine (pour les fonctions le permettant)
- Des locaux refaits à neuf en flex-office
- Un programme d’accompagnement à la parentalité : atelier pré-congé maternité, coaching retour de congé maternité, salle d’allaitement, chèques rentrée, etc.
- Une cantine FoodChéri pour des déjeuners sains et responsables
- L’accès aux salles de sport du réseau Gymlib à des tarifs préférentiels
- Une Carte Swile pour tes titres restaurant
- Des Chèques vacances et chèques cadeaux
- Un Programme de cooptation
- De nombreux évènements : soirée annuelle, matinées d’intégration, Discovery Breakfasts mens