Educateur de Prévention

Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain

**Le Conseil départemental de la Vendée en bref**

Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux:

- accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie
- bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants
- conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes

Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.

**Rejoignez le Pôle solidarité et Famille**

Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l’emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s’attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.

Composée de trois directions et d’une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350 M€ par an.

Les missions de la Direction de l’Insertion et de l’Accompagnement Social (DIAS) s’articulent autour de deux services chargés de l’insertion par l’emploi (SIE) et de l’insertion, de la prévention par l’accompagnement social (SIPAS).

Au sein d'une équipe de travailleurs médico-sociaux d’un territoire, vous travaillez, à titre préventif, auprès des jeunes et de leur famille, en lien avec le partenariat local (associations - Élus - administrations - autres services sociaux). Vous intervenez de manière individuelle et/ ou collective auprès de ce public.

**Missions principales**
- Réaliser un travail éducatif de prévention auprès des enfants et de leurs familles et des jeunes majeurs, à la demande des travailleurs médico-sociaux du territoire d’affectation.
- Participer sur ce même territoire aux actions de prévention en faveur des mineurs, de leurs familles et des jeunes majeurs.
- Conseiller les travailleurs médico-sociaux en matière d’éducation et de prévention

**Profil recherché et diplôme souhaité**
- Diplôme d’état éducateur spécialisé exigé
- Bonne connaissance de la législation concernant l’enfance et la famille
- Maîtrise du cadre réglementaire des dispositifs d’actions sociales ainsi que des techniques d’entretien et de méthodologie d’intervention sociale
- Bonnes qualités rédactionnelles et maîtrise des différentes formes d’écrits professionnels
- Connaissance des partenaires et institutions œuvrant dans le champ sanitaire et social
- Connaissance des compétences et des politiques mises en œuvre par le Département
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, )
- Connaissance du logiciel IODAS serait un plus
- Permis B exigé et véhicule personnel indispensable

**Qualités requises**
- Qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’initiative
- Aptitude pour le travail en équipe et en transversalité

**Vos avantages**
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties mínimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté