Back-end Developper .NET

Notre équipe Scaling Integrations recherche un nouveau dév motivé pour renforcer sa capacité à délivrer de la valeur pour nos utilisateurs

Au sein d’une task force dédiée à solutionner les besoins d’intégration de données de nos clients, tu auras la mission de développer de nouveaux connecteurs, les faire évoluer, maintenir l’existant, de manière réactive et en collaboration étroite avec les équipes métier.

Tu aimes coder, maîtrises le C#, et tu es intéressé par les APIs web ?

Tu aimes les challenges, vois le support et la maintenance non comme un fardeau mais nécessaire à la qualité de ton produit, aime développer en commando, être en relation avec le business, voire des utilisateurs ?

Tu es proactif, autonome, et aimes faire avancer les choses ?

Contacte-nous : on a hâte de faire ta connaissance, et de te présenter les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste
- Tu es enthousiaste et autonome
- Tu as au moins 2 ans d’expérience en tant que développeur back-end (peu importe ta stack, mais C# et dotnetcore serait un énorme plus)
- Tu sais produire du code propre et de qualité
- Tu aimes délivrer vite et bien
- Tu es à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral
- Tu aimes travailler proche de tes utilisateurs. Tu aimes les échanges et la collaboration tout simplement
- Tu comprends l’intérêt de faire du Continuous Delivery (encore mieux si tu as déjà fait du trunk-based)
- Tu es ambitieux, humble et l’esprit startup t’attire

**CE QUE NOUS PROPOSONS**:

- Une rémunération attractive : 42K€/60K€ selon parcours
- Full remote (ou partiel si tu es à Lyon/Paris et le souhaites), avec des venues à Lyon avec l’ensemble de la tech plusieurs fois par an et un budget de 300€ pour t'équiper à la maison
- Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité-e-s extérieur-e-s)
- Une mutuelle d’entreprise (Baloo)
- Titres Restaurant Swile
- De nouveaux locaux de 1000m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon) quand tu viendras
- Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
- Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d’équipe pour faire décoller Agicap en France puis à l’international

**NOS PROCESS DE RECRUTEMENT**:

- Entretien téléphonique de motivation avec Eline, Senior Talent Acquisition Speciliast sur la Tech
- 1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe (questions théoriques et revue de code)
- 2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues (à toi de coder)
- (Entretien final avec ton responsable de tribe si il n'a pas déjà participé à l'un des entretiens techniques)

Qui sommes nous ?

Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 7000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.

Agicap permet aux dirigeants de PME de suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l’un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie

Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.

Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure

**Croissance de nos effectifs**:
Juillet 2019 : 10

Juillet 2020 : 50

Juillet 2021 : 200

Fin 2022 : +500