Responsable Emploi

**Activités principales**:

- ** Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement**:

- Participer à la définition et mettre en place des processus, procédures de recrutement.
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels.
- Analyser l'environnement des postes de travail.
- Établir, rédiger des profils de poste.
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser.
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement.
- Piloter et/ou participer à l'élaboration d'un plan de recrutement dans son portefeuille.
- Rédiger le cas échéant un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
- Participer à la définition d’indicateurs et évaluer les procédures de recrutement.
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test).
- ** Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux**:

- Participer à la définition de la marque employeur de la collectivité et porter les enjeux d’attractivité dans la mise en œuvre de stratégies de communication.
- Participer à la définition d’un plan média.
- Rédiger une annonce de recrutement.
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
- Détecter les potentiels.
- Conduire des entretiens et/ou des jurys de recrutement.
- Recourir le cas échéant à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process.
- ** Procédure administrative de recrutement**:

- Transmettre les éléments aux assistants-es pour production des actes.
- Contrôler la qualité et garantir la conformité juridique des actes produits.
- ** Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés**:

- Informer les nouveaux-lles recruté-es sur les conditions d'emploi de la collectivité.
- Evaluer avec le service commanditaire le processus et le recrutement mis en œuvre.
- Participer à la définition avec les services les modalités d'accueil.
- Participer à la construction et la mise en œuvre des dispositifs d'intégration professionnelle des nouveaux-lles arrivant-es.
- Contribuer au suivi du processus d'intégration en lien avec les services et les responsables RH.
- ** Conseil et accompagnement de parcours professionnels**:

- Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité.
- Orienter les agent-es dans leurs démarches de mobilité en lien avec les responsables formation, les conseiller-ères mobilité carrière et les responsables ressources humaines.
- Conseiller les directions et services sur les dispositifs de mobilité, en tenant compte des besoins du service, de la direction et de la collectivité.
- Conseiller et accompagner les agent-es qui en expriment le souhait tout au long de leur parcours en analysant leurs situations et proposer une démarche adaptée (bilan de compétences, formation, VAE, informations sur les métiers ).
- Intervenir dans le cadre des dispositifs de reclassement et de mobilité prioritaire en lien avec le département Transitions et parcours professionnels et les conseiller-ères mobilité carrière.
- Conseiller les services sur les situations relevant des dispositifs de reclassement et de mobilité prioritaire.
- Conseiller et accompagner les agent-es présenté-es prioritairement en jury.

**Activités secondaires**:

- Participer à la réflexion et aux travaux du service en matière de développement des ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Participer, dans le cadre d’un travail d’équipe avec les responsables formation et les responsables ressources humaines, à l’analyse des métiers et de leurs évolutions
- Partager sa connaissance des métiers et compétences associées avec les responsables formation et les responsables ressources humaines.

A ce titre, vous conseillez les directeur-rices, chef-fes de service et responsables RH des directions et services opérationnels et fonctionnels qui lui sont confiés. Vous accompagnez la mobilité des agent-es en coordination avec les responsables RH et les autres acteur-rices de la direction des Ressources humaines. Vous assurez une fonction de veille et d’alerte sur l’évolution des métiers et des besoins en compétences de la collectivité.
- Bac + 5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit ou sciences politiques.
- Expertise:

- des techniques de recrutement et de conduite des entretiens ;
- de la classification nationale des diplômes et qualifications ;
- des procédures de recrutement ;
- dans la définition des besoins du ou des services et des compétences afférentes ;
- de l’analyse des situations et en rendre compte de manière synthétique ;
- des règles de rémunération à appliquer.
- Maîtrise:

- du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux de la GRH et de l