Chef D'equipe

Rattaché à la Directrice de l’Atelier de fabrication des produits Rigides, le Chef d’équipe Malleterie prend en charge la gestion d’un secteur de l’atelier en vue de l’atteinte des objectifs de sécurité, qualité, service et efficacité.

En véritable manager, il anime, fédère et mobilise le collectif et les personnalités, développe les compétences et la polyvalence. Il pilote également la performance et gère les flux de production de son secteur et propose et met en œuvre des actions d’amélioration visant l’excellence opérationnelle.

Principales Missions:
**Management**

Le chef d’équipe est le garant du bon climat social de son secteur ; il devra à ce titre:

- Informer et fédérer les équipes dans des projets communs et préserver un dialogue de qualité
- Mobiliser les équipes autours des objectifs de sécurité et de réduction des TMS
- Gérer les conflits et problématiques opérationnelles

Dans le cadre de son suivi individuel des membres de son équipes, il a pour mission:

- D’ intégrer les nouveaux entrants, de les accompagner et de développer leurs compétences (plan d’intégration, mise en place de formation, suivi, développement de la polyvalence) en collaboration avec le Référent Savoir-Faire.
- De préparer et mener les entretiens individuels (entretien de suivi, entretien d’objectifs annuels, retour absence )

**Pilotage de la performance**

Afin de garantir l’atteinte des objectifs de performance (sécurité, qualité, service, absence, efficacité), le Chef d’équipe est en charge de:

- Animer des réunions collectives en mobilisant son équipe (Briefs, debriefs, résultats et objectifs sécurité, qualité, service, absences, efficacité)
- Piloter et analyser différents indicateurs de suivi
- Construire, planifier et mettre en œuvre les actions nécessaires afin de garantir l’amélioration de ces KPI.
- Adapter son organisation en cas d’urgences ou d’imprévus (ruptures, absences )

**Gestion des flux nécessaires à la production**

Le Chef d’équipe a pour mission d’ anticiper et organiser les moyens nécessaires au bon fonctionnement des son secteur. Il devra donc:

- Suivre, analyser et améliorer les flux et encours sur la base des objectifs
- Suivre les OFs et les approvisionnements en collaboration avec les autres secteurs

Dans une logique de recherche permanente d’améliorations process, méthodes, organisation, le chef d’équipe est force de proposition de solutions innovantes et performantes.

**COMPETENCES**:
Maîtrise des techniques managériales

Maîtrise des outils de gestion de production

Connaissance des méthodes de résolution de problème

Connaissance des outils informatiques nécessaires à la présentation de résultats, suivi d’indicateurs et fiches process (Pack Office, messagerie).

**PROFIL ET QUALITE**:
Leadership et aisance relationnelle

Communication et aptitude au dialogue

Exigence, Ténacité et Rigueur

Capacité d’anticipation et d’adaptation

Autonomie et prise d’initiative.

**LIAISONS HIERARCHIQUES***:
ASCENDANTES : Directrice Atelier Rigide

DESCENDANTES : malletiers

**LIAISONS FONCTIONNELLES***:
INTERNES : Référent Savoir-Faire, Référent MAP, Gestionnaire Supply, Menuisiers, Préparateurs

EXTERNES : RAS.

**FORMATION & EXPERIENCES***:
De formation technique avec une expérience d’au moins 3 ans dans la fabrication de produits malletiers ou maroquiniers, avec une expérience ou des aptitudes managériales reconnues.

**REMUNERATION***:
Selon profil et expérience

**LIEU DE TRAVAIL***:
Carcassonne (Siège), déplacements ponctuels dans les ateliers du groupe.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Horaires flexibles
- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Horaires flexibles
- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Horaires flexibles
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Heures supplémentaires majorées
- Prime semestrielle

Expérience:

- Expérience en supervision: 1 an (Optionnel)

Permis/certificat:

- Permis B (Optionnel)