Chargé(E) de Développement RH

**Adventiel, en bref**
- Un acteur spécialisé dans le numérique_
- Proposition, conception et réalisation de solutions sur-mesure répondant aux enjeux du monde Agro-Agri
- Actions facilitant les transitions des acteurs Agro-Agri vers des modèles plus durables et plus performants
- Réponses aux nouvelles attentes sociétales : bien-être animal, bien-manger, utilisation responsable des ressources
- Un environnement dynamique, stimulant et épanouissant_
- Des évènements annuels mettant en avant innovation et créativité des collaborateurs: Adventiel Innov’, SAM’Intéresse, Journée Innovation et Technologie, SPACE, salons
- Des plans de développement et de montée en compétences personnalisés
- Une charte télétravail (jusqu’à 3 jours) facilitant l’articulation vie pro/vie perso
- Une politique RSE pragmatique et alignée avec notre raison d’être
- Un environnement de travail agréable et à l’écoute dans un cadre verdoyant
- Les incontournables_

Tickets restaurants - RTT - Télétravail - Mutuelle - Prévoyance - Retraite supplémentaire - Avantages CSE - Animations internes

**Notre futur(e) collaborateur(rice)**
- Au sein du service RH, vos missions sont les suivantes :_

Administration du personnel et paie
- Rédiger les contrats de travail, conventions de forfait, avenants
- Gérer les documents administratifs de l’entrée du collaborateur à sa sortie
- Saisir les éléments variables de paie
- Contrôler et valider les paies en collaboration avec notre prestataire de paie ADP
- S’assurer de la bonne utilisation de notre logiciel de paie ADP pour la saisie des absences et le suivi des heures travaillées

Formation professionnelle
- Élaborer le plan de développement des compétences annuel : recensement des besoins, chiffrage et arbitrage
- Garantir la réalisation du plan de développement de compétences
- Être l’interlocuteur(rice) de référence avec l’OPCO
- Réaliser le bilan des actions de formations et évaluer l’efficience des formations

Développement RH
- Participer aux revues d’équipe et apporter un support aux managers
- Mettre en place des plans de montée en compétences individuels et s’assurer de leur bon déroulement
- Animer les actions QVT
- Participer à divers projets/sujets RH

**Vous avez**
- Une formation BAC+5 Ressources Humaines ou équivalent
- Minimum 5 années d’expérience sur un poste similaire
- De bonnes connaissances en paie et en administration du personnel
- La connaissance du logiciel de paie ADP serait un + _

**Vous êtes**
- Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve)
- Doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Orienté(e) satisfaction clients internes et soucieux(se) du respect de la confidentialité

**Notre process de recrutement**
- Premier entretien téléphonique avec Lila, Chargée de Missions RH, afin d’échanger sur Adventiel, votre projet professionnel et l’adéquation de votre profil au poste
- Deuxième entretien avec Catherine, Directrice des Ressources Humaines, pour parler métier, équipe et attendus sur le poste
- Proposition d’embauche à suivre si nous nous voyons travailler ensemble

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Horaires flexibles
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (35740 Pacé)