Responsable Pilotage Marchandises

A propos de l'offre:
Créateur de l’hypermarché et pionnier de la consommation de masse, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant chaque jour pour permettre à chacun, de manger mieux : plus sain, plus local, plus responsable.

Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multiformat de magasins, la création de services et d'une offre digitale de référence, une coopération renforcée avec les acteurs du monde agricole, de la chaîne alimentaire, de la Tech... et aussi

Des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, challengent leur métier et grandissent ensemble pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Direction Marchandise non alimentaire un(e):
Responsable Pilotage Marchandises (F/H)

Le Responsable Pilotage Marchandises est responsable de la bonne réalisation opérationnelle de la stratégie catégorielle : contrôle les budgets, analyse et optimise la rentabilité de l’offre en termes de CA (Chiffre d’affaires) / marge et stock:
Missions générales:

- Être en collaboration avec le DDV (développement des ventes), et être responsable de la bonne organisation des engagements magasins
- S’assurer du bon approvisionnement de la marchandise en magasin et en entrepôt
- S’assurer de l’écoulement de la marchandise afin d’atteindre le niveau de stock défini
- Réaliser les reporting nécessaires à la bonne gestion de son marché

**Activités principales**:

- Collabore avec le Chef de Catégorie en déclinant la stratégie:

- Construit le budget complet de l’année ainsi que les plans d’achats
- Décline les plans budgétaires annuels (CA, marge, niveau de stock, budget de démarque, etc.) des familles de son périmètre
- Définit les prévisions de CA et marge de la catégorie à la famille à travers la tenue d’un rolling forecast (prévisions mobiles) hebdomadaire
- Analyse et optimise la rentabilité (CA, marge, niveau de stock et budget de démarque) de la catégorie:

- Analyse, identifie et priorise les écarts de performance
- Informe les Chef de Catégorie des écarts de performance vs budget (Fond de rayon et promo)
- Suit le niveau des stocks des magasins, assure et améliore la disponibilité linéaire et l’écoulement des stocks
- Propose et met en place des plans d’actions appropriés en collaboration avec les Chefs de Catégorie afin de garantir les niveaux de performances attendues:

- Identifie les actions à mettre en place et simule leurs impacts sur les indicateurs suivis
- Propose des plans d’actions (pricing, opération commerciale, démarque dynamique, approvisionnement, allocation, retour fournisseurs, etc.) dans le respect de la stratégie de la catégorie et des politiques commerciales des formats, et après échange avec le Chef de Catégorie
- Pilote la mise en place des actions retenues et en mesurer les résultats
- Contrôle que les volumes d’achats correspondent bien à une démarche rationnelle et objective (par rapport à l’historique et au budget d’achat)

Et/ou décide les volumes d’achats à passer afin d’assurer la détention optimale des magasins

Profil:

- Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 d’une école de commerce et 2 années d’expérience significative (finance, analyse, Marchandise (logistique), DDV)
- Vous avez une expérience dans la grande distribution dans la mise en place d’actions correctives
- Vous avez une bonne maîtrise du processus Supply Chain
- Vous êtes expert dans la gestion des flux et du contrôle de gestion
- Vous avez de bonnes connaissances dans les base d'études quantitatives, qualitatives et législation commerciale
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous êtes orientés résultats
- Vous faites preuve d’analyse et de synthèse
- Vous êtes curieux et rigoureux
- Vous aimez résoudre des problèmes
- Vous êtes ouvert d’esprit et force de proposition
- Vous avez de bonnes capacités d’analyse
- Vous êtes organisé
- Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office notamment Excel

Informations complémentaires:
Lieu : Massy - Accord Télétravail 2 jours après 6 mois d'ancienneté

Déplacements occasionnels dans des magasins en Ile de France

Date de démarrage : dès que possible

Statut : Cadre

Une rémunération fixe sur 13,5 mois complétée par une variable selon performance

Intéressement + participation

Mutuelle/prévoyance

Offres Comité d’Entreprise

5 semaines de Congés Payés + 14 jours de RTT

Remboursement frais de transport à hauteur de 50%

12 % de remise sur achat

Perspectives d'évolution au sein de Groupe Carrefour
- Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations._