Conseiller Moa Metier Gap Paie

**Contexte**:

- Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et mettre votre talent et votre énergie au service des projets de la branche Famille ?_
- Rejoignez-nous pour contribuer à une mission de service public dans un contexte de transformation _

**_Qui sommes-nous ?_**

Acteur majeur de la protection sociale, comptant près de 35 000 salariés, la branche Famille de la Sécurité sociale est composée de 101 Caf et de 2 CCSS. Elle est pilotée par la caisse nationale des allocations familiales (Cnaf).

**_L’entreprise :_**
- _

La Caf de l’Oise est missionnée pour contribuer à l’expertise métier du pôle et assurer l’accueil du conseiller fonctionnel RH, mis à disposition de la Cnaf.

**_Votre futur service :_**

Le pôle de la DRH Réseau de la Cnaf auquel vous serez rattaché(e) définit les orientations stratégiques et opérationnelles nationales pour les fonctions GAP et Paie et contribue au pilotage du Service National de Gestion de la Paie. Il pilote l’appui métier des services RH via le Centre National d’Appui RH. Le pôle est composé d’une coordinatrice du CNARH, de 3 chefs de projets et de 5 experts métier.

L’enjeu du poste est de renforcer la capacité du pôle à décliner les évolutions légales et règlementaires en règles métier, en processus, et en évolutions fonctionnelles dans le SIRH et à optimiser les organisations.

**Mission/Activités**:
**_Concrètement votre futur quotidien ?_**

Vous représenterez la DRH Réseau et assurerez la prise en compte des orientations nationales

Vous contribuerez à la déclinaison opérationnelle des évolutions réglementaires : réalisation de notes techniques, modes opératoires nationaux, etc

Vous aurez une mission de conseil auprès de la responsable du pôle GAP Paie MOA SIRH, des chefs de projets SIRH et des autres experts. Vous collaborerez avec le CNARH

Vous contribuerez aux projets du SIRH : réalisation de cahier des charges, traitement de sollicitations, etc

Vous nourrirez les réflexions visant à développer des leviers d’amélioration ou d’optimisation des activités GAP et Paie (productivité, efficience, maîtrise des risques, processus, impacts comptables et budgétaire, formation, informations, documentation, etc)

Vous piloterez et participerez à plusieurs groupes de travail

Vous assurerez un reporting de ces activités

**Compétences**:
**_Êtes-vous notre prochain(e) Conseiller(e) MOA Métier GAP Paie ?_**

**_ _**

Vous maîtrisez le droit social et avez une connaissance des CCN et des organisations du régime général de la Sécurité sociale

Vous maîtrisez les domaines de la Gestion administrative du personnel, la gestion des horaires variables et l’absentéisme, la gestion de la paie et autres rémunérations, DSN, déclarations sociales et fiscales

Vous possédez de bonnes connaissances en matière comptable paie et de maîtrise des risques (organisation ordonnateur / comptable), dans l’élaboration budgétaire et des processus comptables, et démarche qualité.

Vous maîtrisez les outils de gestion GRH de préférence ou autres logiciels de paie, gestion des temps et activités, les outils bureautiques. Une maîtrise d’outils de gestion documentaire et d’animation visuelle (Klaxoon,...) serait appréciée.

Vous possédez des capacités d’analyse, de synthèse et de rigueur, vous êtes force de proposition, créatif, vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, le sens de l’adaptation, des capacités d’organisation et d’autonomie.

Vous avez la faculté du travail en réseau, avec un grand nombre d’interlocuteurs, le travail à distance, la disponibilité en matière de déplacements et une capacité à piloter des groupes de travail.

**Formation**:
Vous avez suivi un cursus au minimum Bac+3/4

Si vous disposez d’une expérience significative en Caf ou dans un organisme de sécurité sociale, sur des activités d’expertise en gestion administrative et en paye intégrant une dimension de conseil, c’est encore mieux

**Conditions particulières**:
**_Et la rémunération ?_**_
- **

Le poste est proposé au niveau 6 ou 7 de la CCN des organismes de Sécurité sociale, selon profil et expérience, ce qui correspond à une rémunération brute annuelle entre 33 et 38 k€ (versée sur 14 mois).

**_Votre futur environnement de travail ?_**

Le poste est basé à Beauvais, avec du télétravail et une possibilité d'hébergement ponctuel sur un site parisien. Des déplacements réguliers sur d’autres sites en France sont à prévoir.
- Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif, engageant, et en mouvement _
- Intégrer la CAF de l’Oise, c’est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :_
- _
- Possibilité de **télétravail**,
- **Flexibilité des horaires** de travail avec plusieurs options de choix de temps de travail,
- Des **titres restaurant**,
- Un **CSE **avec des œuvres sociales ava