Chargé(E) de Gestion RH

Les sociétés Spirica et UAF LIFE patrimoine forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.

SPIRICA, société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation ).

SPIRICA a réalisé en 2022, 2.1 milliards d’euros de collecte et détient plus de 12 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui près de 120 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2022, 1.1 milliard d’euros de collecte et détient plus de 6 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui près de 120 collaborateurs implantés essentiellement sur Lyon.

Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous sommes à la recherche d’un(e) **chargé(e) de gestion des Ressources Humaines H/F, **pour un CDD d’une durée de 12 mois.

Rattaché(e) à la responsable du développement RH et carrière et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes:

- Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDD et CDI pour nos sites parisiens, lyonnais et rennais : rédiger les annonces, réaliser les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivre le process de recrutement auprès des managers, réaliser les prises de références
- Assurer la relation avec les agences d’interim et cabinets de recrutement en accord avec les pratiques du groupe Crédit Agricole Assurances
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs : intégration le 1er jour, organisation des journées d’intégration, suivi des périodes d’essai
- Rédiger les promesses d’embauche et participer à l’onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
- Participer au plan de formation : identification des besoins, suivi du plan de formation des nouveaux entrants, suivi administratif
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (contrat de travail, développement professionnel ).
- Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail )
- Participer aux projets de développement de l’entreprise sur le volet RH

De formation de type Bac+5 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience d’au minimum 10 ans en GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.

Vous maitrisez les techniques de recrutement et d’entretien, vous avez participé au déploiement de plans de formation. Vous avez une bonne maitrise de l’administration du personnel avec une connaissance pointue en droit du travail relatif à la constitution d’un contrat.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.

Idéalement vous avez une expérience en gestion multi sites ou dans un groupe et être très à l’aise avec les outils de communication. Vous maitrisez Excel.

Ticket Restaurant 11,97€ part employeur 60%

Forfait mobilité durable pris à 60% par l'employeur

Intéressement et participation

CSE

Qui sommes nous ?

Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2022, 1.1 milliard d’euros de collecte et détenait 5.9 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui près de 130 collaborateurs implantés essentiellement sur Lyon.