Director HR Legal Communication IT Leader

**Essential Responsibilities**:

- Establish business relationship and work closely with functional leaders to ensure products and services adhere to business strategy, compliance and controllership standards within Steam
- Maximize utilization of standard Workday, Time and attendance and web communication technology to improve and simplify processes while finding alternatives to minimizing customizations
- Define future product offerings, organizing build and execution of overall Application Roadmap for the related areas in the New Nuclear business
- Actively pursue new methods and practices to reduce eco-system complexity
- Establish and foster a work culture at all levels that is positive, collaborative, respectful, innovative, dynamic, with high integrity, and capable of driving positive change over sustained periods of time
- Lead the team to successfully deliver design and implementation projects to build new and enhance existing tool capability as well as contemporary infrastructure.

**Basic Qualifications**:

- Bachelor’s Degree in computer science or in “STEM” Majors (Science, Technology, Engineering and Math)
- Minimum 12+ year experience implementing large HR, Payroll, Time and Attendance and Communication tools programs with cross-functional processes and functionality
- Demonstrated experience in Merging & Acquisition processes and in leading IT transformations, Rollout, Migration.
- Experience leading programs and process automation.
- Experience leading and developing a large team of IT professionals including on-shore and off-shore models. Demonstrated stellar coaching and mentoring skills
- Demonstrated capabilities in the management of complex projects (Project and/or Program Management), including the proven ability to deliver on-time, on-budget, high quality deliverables
- Demonstrates expert level skills in collaboration with different stakeholders, influences decisions, ability to take strategic view.

**Desired Characteristics**:

- Demonstrated customer focus - evaluates decisions through the eyes of the customer, builds strong customer relationships, creates processes with customer viewpoint and partners with customers to help shape their future initiatives
- Strong analytical and strong problem-solving skills - communicates in a clear and succinct manner and effectively evaluates information / data to make decisions
- Experience working across multiple functions and with global resource. Strong ability to identify, recruit & develop both seasoned and junior IT talent
- Strong track record of understanding and interest in current and emerging technologies demonstrated through training, job experience and / or industry activities**Principales responsabilités**:

- Établir des relations professionnelles et travailler en étroite collaboration avec les responsables fonctionnels pour s'assurer que les produits et services sont conformes à la stratégie opérationnelle, aux normes de compliance et de contrôle au sein de Steam.
- Maximiser l'utilisation des technologies Workday, de gestion du temps et des présences et de communication Web afin d'améliorer et de simplifier les processus tout en trouvant des alternatives pour minimiser les customisations.
- Rechercher activement de nouvelles méthodes et pratiques pour réduire la complexité de l'écosystème.
- Établir et favoriser une culture de travail à tous les niveaux, qui soit positive, collaborative, respectueuse, innovante, dynamique, d'une grande intégrité, et capable de conduire des changements positifs sur des périodes prolongées.
- Diriger l'équipe pour mener à bien des projets de design et de mise en œuvre afin de créer de nouvelles capacités d'outils et d'améliorer les capacités existantes ainsi que l'infrastructure contemporaine.

**Principales qualifications**:

- Licence en informatique ou en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques.
- Au moins 12 ans d'expérience dans la mise en œuvre de grands programmes de RH, de paie, de temps et de présence et d'outils de communication avec des processus et des caractéristiques interfonctionnels.
- Expérience avérée dans les processus de fusion et d'acquisition et dans la conduite de transformations, de déploiements et de migrations informatiques.
- Expérience de la direction de programmes et de l'automatisation des processus.
- Expérience de la direction et du développement d'une grande équipe de professionnels de l'informatique, y compris des modèles on-shore et off-shore. Excellentes compétences en matière de coaching et de mentorat.
- Capacités démontrées dans la gestion de projets complexes (gestion de projet et/ou de programme), y compris la capacité avérée de fournir des produits livrables de haute qualité dans le respect des délais et du budget.
- Démontre des compétences de niveau expert en matière de collaboration avec différentes parties prenantes, influence les décisions, capacité à adopter une vision str