Doctorant en Sureté de Fonctionnement Logicielle
il y a 15 heures
Société
Renault SW Labs
Descriptif du poste
Le traitement du sujet abordera les différents aspects suivants dans le contexte précité:
- Identification des analyses safety à mettre en place (méthodes - outillage)
- Identification des éléments de preuves valides pour prouver la conformance à l'ISO-26262
- Définir des règles de conceptions / bonnes pratiques à mettre en œuvre pour la conception du logicielle sûre
Question de recherche / verrous scientifiques adressés par la thèse:
En architecture : les analyses safety d'ordonnancement dynamique devront se faire dans un contexte multi-binaire (1 binaire par type de cœur) avec une diversité d'OS. Il faudra comprendre quelles analyses safety sont à utiliser (ou inventer) dans ce nouveau type d'environnement ;
En démonstration d'architecture : comment confirmer les choix d'architecture une fois les analyses traduites en safety mécanismes ;
Dans un contexte de reconfiguration par parties (par contrat), comment faire évoluer le processus ISO 26262 à une sous-partie du logiciel indépendante afin qu’une mise à jour de cette sous-partie puisse se faire sans remettre en cause tous les livrables safety préalablement produits. i.e : limiter à des ajouts de tests tout en restant dans une enveloppe établie au départ par contrat.
En vérification : comment positionner le SoC vis-à-vis des process ISO-26262 - ASPICE : doit-on considérer le SoC comme un chip classique ou comme une pièce qui porte un system ? (en d’autres termes où positionner la limite entre SWE.6 et SYS.4)
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.
Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
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