Agent de Soins

FICHE DE POSTE

AGENT DE SOINS

En mars 2017, l’association Handiespoir a proposé à l’ensemble de ses salariés, des résidents et usagers

accueillis dans ses établissements et services, de ses partenaires de s’associer à une démarche de

responsabilité partagée visant à promouvoir le bien commun à tous. Il s’agit de la Responsabilité

Sociétale de l’Organisation.

La présente fiche de poste reprend les 4 axes dans lesquels s’exerce cette R.S.O. Il est donc entendu

que c’est autour d’une notion de responsabilité que le salarié est appelé à exercer sa fonction. Cela lui

confère une large autonomie dans sa prise de décision dès lors qu’il considère avoir une compétence

à engager.

Toutefois toute prise de décision doit être mesurée aux effets qu’elle induit dans le respect des droits

et liberté de chacun qu’il soit salarié ou résident/usager. C’est donc systématiquement le bien commun

qui doit être recherché. Il convient en premier lieu de conformer son action aux cadres qui lui préexiste.

Le premier d’entre eux étant les différents codes législatifs (civil, pénal, CASF, Travail,), puis le projet

associatif, les projets d’établissements et services et par déclinaison les règlements de

fonctionnements, règlement intérieur, contrats de séjour et projets d’accompagnements

personnalisés. Un certain nombre d’instances tels que le CSE ou les CVS mais aussi différentes

commissions (émanation du CA auprès des établissements, admission,) sont autant de lieux

permettant de questionner l’ensemble des organisations afin de toujours davantage prendre en

compte cette notion de bien commun.

Dans cette organisation le.a salarié.e recruté.e sur le poste d’agent de soins exercera une fonction:
ACCOMPAGNEMENT
- Assure l’accompagnement au

quotidien des résidents de la MAF du

Boistissandeau et en particulier sur l’aide à

l’entretien des appartements
- Propose des activités visant à

favoriser l’épanouissement de chacun,

maintenir des acquis physiques et cognitifs,

développer de nouvelles compétences.
- Il/elle participe à la mise en oeuvre

des projets d’accompagnement individualisé

en lien avec le reste de l’équipe et le

coordonnateur des projets
- Il /elle veille au respect des droits

et libertés des personnes accueillies

conformément à la charte du même nom.
- Il/elle veille à ce que la personne

accueillie soit pleinement actrice de son

projet en favorisant à chaque fois la posture

préservant et/ou développant son

autonomie.

LE BIEN COMMUN

ENVIRONNEMENT
- Le.a salarié.e veillera à

privilégier dans les achats pour la résidence des

produits respectueux des normes

environnementales.
- Elel s’assurera de la conduite

des véhicules de façon respectueuse du code de

la route et de l’environnement.
- Il/elle favorisera des postures

de préventions et de sensibilisation dans ses

accompagnements au quotidien (énergie, eau,

déchets,)

CITOYENNETE
- Le.a salarié.e aura le souci de

développer des partenariats avec

les acteurs de la vie locale.
- Il/elle visera autant que possible

l’implication des personnes dans

la vie locale.
- Le principe d’inclusion sociale est

un but qui devra conduire les

projets d’accompagnement.
- Il/elle aura le souci d’inscrire la vie

de la résidence dans un projet

local en lien avec les autorités et

les associations.

ACTIVITES PRINCIPALES

Accompagnement des résidents
- Sur les actes essentiels de la vie quotidienne et en particulier sur l’aide

à l’hygiène de son habitat
- Sur les conduites d’activités
- Sur des temps plus spécifiques d’aide (petit déjeuner, weekend, )

Participation à la réalisation et la mise en oeuvre des PAI
- En lien avec l’équipe
- En lien avec le coordonnateur des projets
- En lien avec le résident

Participation aux différentes réunions institutionnelles:

- Réunions de service
- Réunions d’agent de soins
- Diverses réunions à l’échelle de l’association

Participation aux transmissions écrites

gestion d’une salle à manger
- s’assurer de l’approvisionnement (vaisselles, produits, )
- être en proposition pour la gestion de problématiques relationnelles
- faciliter le déroulé des repas

Participation à l’organisation globale de l’établissement
- Etre attentif.ve au bon déroulement général du service et être en

proposition d’aménagement le cas échéant.
- Etre attentif.ve aux dysfonctionnements matériels et interpeller les

personnes compétentes pour y remédier
- Avoir le souci de la bonne tenue générale de l’établissement (propreté,

hygiène, sécurité)

Effectuer des tâches diverses
- Gestion de la lagune en l’absence des agents d’entretien
- Gestion de commande de produits

sous l’autorité du directeur adjoint et du directeur général de l’association

RELATIONS HIERARCHIQUES

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
- les membres de l’équipe
- le coordonnateur des projets
- les autres professionnels des établissements gérés par l’Association

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
- Réseau médico-social : les partenaires extérieurs, les organismes, administr