Responsable RH Groupe

Dans le cadre de notre développement et afin d’assurer un service généraliste à 360 degrés pour les équipes, nous recherchons un **Responsable RH Groupe,** qui aura la responsabilité des missions suivantes:
**Recrutement et développement RH**:

- Accompagner en amont, manager et direction sur la définition des besoins et des profils recherchés (fiche de poste/missions, rémunérations, etc.) ;
- Attirer et capter les talents (sourcing, chasse, process intégral de recrutement) ;
- Garantir un parcours d’intégration de qualité pour les nouveaux talents recrutés (Onboarding, planning d’intégration, période d’essai, rapport d’étonnement, etc.) ;
- Développer et mettre en œuvre les différents leviers de fidélisation des talents ;
- Garantir que chaque salarié puisse se retrouver dans un parcours de carrière clair et attractif en s’appuyant notamment sur les campagnes annuelles d’entretiens ;
**Business Partner**:

- Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible et saisonnière, métiers et compétences, formation, conduite du changement,...) ;
- Une proximité forte avec les équipes et managers au quotidien nécessitant des déplacements sur nos différents sites répartis entre le Nord et l’Ouest ;
- Être proactif quant aux sujets RH susceptibles d’impacter l’activité de l’entreprise ;
**Marque employeur**:

- Identifier les outils et leviers de communication interne et externe ;
- Communiquer efficacement en interne et en externe sur les engagements de l’entreprise ;
- Être curieux et créatif dans la stratégie de marque employeur à déployer ;
**Administration du personnel**
- Gérer la politique salariale groupe (grille de salaire, leviers de performances individuels et/ou collectifs, etc.) ;
- Prendre en charge la gestion des contrats de travail/avenants (rédaction, formalités liées à l’embauche, disciplinaire, arrêt maladie et accidents du travail et rupture) ;
- Être l’interlocuteur privilégié de notre prestataire de paie ;
- Gérer et optimiser la couverture mutuelle et prévoyance groupe ;
**Projets RH**
- Poursuivre le développement et la prise en main de l’outil SIRH ;
- Gérer le suivi des formations et habilitations (type CACES ) ;
- Mettre en place et suivre la représentation du personnel (CSE) ;
- Veille active réglementaires et conventionnelles ;
De formation commerciale ou RH avec une expérience significative de plus de 5 ans en ressources humaines dans l’accompagnement de collaborateurs et la gestion de projets.

Au-delà des compétences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. Si vous êtes curieux.se, creatif.ve, authentique, que vous êtes animé(e)s par un fort esprit d’équipe et que vous travaillez avec CŒUR et ENGAGEMENT (valeurs de notre Groupe), nul doute que Neodif sera pour vous un superbe projet. Cerise sur le gâteau si en plus vous avez une appétence pour notre produit, la bière.

Si vous souhaitez travailler dans une ambiance conviviale et qui laisse la part belle à la co-construction, si vous aimez les projets et les challenges, alors rencontrons-nous

**Nous vous proposons**:

- Un CDI
- Statut cadre
- Temps plein - du lundi au vendredi
- Déplacements ponctuels pour aller à la rencontre des équipes
- Un package de rémunération attractif (fixe attractif, prime de gratification, intéressement, )
- Titres restaurants

Qui sommes nous ?

NEODIF est un acteur majeur & indépendant dans la distribution de bière de spécialité avec une offre unique sur le marché.

C’est une entreprise familiale et indépendante dont le cœur de métier est l’importation et la mise en marché de bières spéciales et de spécialités auprès des professionnels (Grande distribution, caves-bars, cavistes, entrepositaires CHR indépendants).

Créé en 2007, le groupe est aujourd’hui composé de 5 entités et 110 collaborateurs qui se retrouvent autour d’une vision commune : Être l’allié national des brasseries indépendantes et de valeurs fortes : le cœur et l’engagement.