Travailleur(Se) Social

Acteur majeur de la politique familiale et sociale dans un département au fort dynamisme démographique et touché par une précarité importante, la Caisse d'Allocations Familiales de l'Hérault compte 737 personnes en CDI, aux profils variés, œuvrant chaque jour au service de 301 181 allocataires et de nombreux partenaires.

En 2023 la Caf de l'Hérault a versé 1,7 milliard d'euros de prestations légales et 126 millions au titre de l'action sociale.

Elle s'appuie sur des valeurs essentielles : le service au public, la performance, la qualité du traitement des dossiers, la qualité des conditions de travail, l'innovation. Elles sont déclinées par le biais de la certification ISO 9001 obtenue depuis 2018 sur l'ensemble de son périmètre d'activité. Tous les services participent et sont impliqués dans cette démarche.

Elle est également engagée dans une démarche de labellisation RSE et se situe au niveau « confirmé ». A cet égard, elle déploie des actions en interne pour ses salariés et auprès des allocataires et partenaires au titre de ses responsabilités environnementales, économiques et sociales.

Le service est constitué de 13 travailleuses sociale (Assistante de service sociale et CESF)

Les offres nationales de travail social se situent dans les champs du soutien à la parentalité et de l’insertion socio professionnelle.

Cinq offres d’intervention sociale sont déclinées dans le soutien à la parentalité et de l’insertion, toutes à destination des familles ayant des enfants à charge : la séparation, le décès d’un enfant, le décès d’un conjoint, une offre à destination des parents seuls et le soutien aux bénéficiaires de la prime d’activité.

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- 50% Transports
- Intéressement
- RTT

**Mission / Activités**:
Dans ce cadre d’intervention, l’assistant(e) social(e) aura pour principales missions:

- D’anticiper et prendre en charge les situations de vulnérabilités familiales et sociales,
- De mettre en œuvre un accompagnement social pour les familles allocataires qui relèvent des offres de travail social.

Parallèlement, les travailleurs(ses) sociaux(les) de la Caf de l’Hérault contribuent au soutien financier des associations mobilisées dans les thèmes de l’accès aux droits, de la prévention des violences conjugales et de la parentalité.

**A ce titre, le/la travailleur(se) social(e) est chargé(e)**:

- D’analyser l’adéquation entre l’offre de services du territoire et les besoins constatés auprès des familles et faire remonter les besoins non couverts dans le cadre des diagnostics territoriaux,
- De participer à l’instruction des demandes de subvention des associations œuvrant dans le champ d’intervention du secteur social de la Caf (en lien avec les offres de services)

**Le profil recherché**:

- Maîtrise des techniques liées à l’accompagnement social.
- Qualités d'écoute, d'analyse et d'évaluation.
- Sens du travail en équipe, pratique courante du travail en partenariat et en réseau.
- Capacités d’adaptation aux différentes évolutions tant institutionnelles que professionnelles.
- Autonomie.

**Formation**:
Une expérience dans un poste similaire est appréciée.

**Informations complémentaires**:

- CDD dans le cadre d’un remplacement.
- Localisation : Site de Montpellier.
- Des déplacements ponctuels seront à prévoir chez des partenaires du secteur.
- Une formation d'une semaine environ aura lieu au début du contrat.
- Salaire annuel brut sur 14 mois **30 862,44€** (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois.)
- Restauration : Des tickets restaurants d’un montant de **11€52** par jour travaillé,
- Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1

**✨Nous rejoindre c’est**:
- **Incarner des valeurs fortes**:

- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.
- **Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que**:

- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc
- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle,
- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif.
- **Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile - travail**:

- Politique volontariste de covoiturage,
- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,
- Mise