Cadre de Sante Pôle de Psychiatrie

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd’hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d’hospitalisation et d’hébergement d’environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l’usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

Avantages:

- RTT
- Possibilité de restauration sur place le midi (self)
- Formation
- Remboursement des transports à 50%

Le cadre de santé est responsable de la qualité et sécurité des soins délivrés aux patients, de la gestion optimale des ressources humaines et matérielles des unités dans le respect des projets de service et d’établissement.

Activités permanentes : Être garant de la qualité et de la continuité des soins dispensés et des missions afférentes à ses unités. Participation à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins de chaque unité en lien avec le projet du pôle et projet de l’unité. Organiser la prise en charge globale de la personne soignée en vue d’apporter des réponses adaptées, en collaboration avec les praticiens hospitaliers dès l’unités et le service social. Planifier le personnel en fonction de la charge de travail de l’unité. Evaluation de l’évolution de la charge de travail à l’année, la gestion des ressources humaines et de ses compétences.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) : Organiser en équipe pluriprofessionnelle des soins en collaboration entre l’intra et l’extra hospitalier faciliter la collaboration au sein des urgences de l’hôpital.

S’impliquer et développer une culture de réseau avec différents partenaires (médecins de quartier, commissariat, maisons de retraites, PMI, hôpitaux généraux, mandataires, associations, agglomération ).

Participer aux différentes réunions cliniques, institutionnelles, synthèses et réunions paracliniques. Animer, coordonner et évaluer l’équipe, afin de proposer des axes d’améliorations, de formation et de projection professionnelle.

Gérer les ressources humaines et matériels.

Garantir la qualité et la traçabilité des informations dans les dossiers de soins (DPI).

Gérer et accompagner les équipes dans l’encadrement et l’accompagnement des étudiants en soins infirmiers. Participer à des missions transversales dans le service voire l’établissement.

Animer la démarche qualité et évaluer les pratiques professionnelles en suscitant la réflexion, la mise en oeuvre d’actions d’amélioration de la qualité des soins (lien avec la cellule qualité, suivi des procédures, participation aux groupes de réflexion, participation aux évaluations).

Production et coordination de l’information concernant l’activité du secteur

Organisation et conduite de réunions avec les équipes et les partenaires externes en collaboration avec l’assistant de pôle

Gestion des conflits et mise en place d’actions de médiation et de prévention

Soutien des membres de l’équipe dans les situations difficiles.

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l’institut de formation pour l’accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels

Mise en place des démarches d’analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets de parcours, en collaboration avec l’équipe médicale et le Cadre Supérieur de Santé

Connaissances générales : Principaux textes législatifs et règlementaires des droits du travail Droits des usagers du système de santé Politique de santé Principes de la démarche qualité et de certification Ethique et déontologie professionnelle

Diplôme de cadre de santé Toutes autres formations inscrites au plan de formation de l’établissement et formations hors plan en lien avec la fonction d’encadrement, les projets d’unité de service et d’établissement.

Connaissance en psychopathologie et sémiologie en santé mentale Gestion des ressources humaines et management hospitalier Législation professionnelle, droits des patients Raisonnement clinique, diagnostics infirmiers et transmissions ciblées Maîtrise de l’informatique Gestion de la qualité de soins.

Savoir être:

- Faire preuve d’impartialité, d’objectivité et de discrétion
- Posséder une capacité d’écoute, de diplomatie, d’ouverture et de synthèse
- Une capacité d’animation et d’encadrement d’équipe
- Une capacité d'évaluation, de transmission, de coordination et de mise en lien des différents professionnels du champ médicosocial.
- Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire e