Coordonnateur Administratif Unité Accueil Familial

**Intitulé du métier**:
Management de proximité - Coordonnateur

**Intitulé du poste**:
Coordonnateur administratif Unité accueil familial et gestion des dispositifs (6662) H/F

**Contrat**:
Titulaire - Contractuel

**Cadre d'emploi du poste**:
A/Attachés

**Catégorie du poste**:
A

**Finalité du poste**:
Au sein de la Direction petite enfance, enfance, famille, et sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l’UAF GDA, le coordonnateur de l’unité accueil familial et gestion des dispositifs d’accueil est chargé du management de l’équipe GDA (plateforme), de l’organisation de ce service et des arbitrages en lien avec l’activité dans une logique de parcours de prise en charge, en conformité avec les lois & règlements en vigueur et en lien avec les disponibilités du réseau départemental d’accueil.
Il est responsable des remontées statistiques de la plateforme.
Sur les dossiers dévolus par son responsable, il anime ou participe aux réunions intervenant dans le champ de l’UAF GDA et rédige des documents afférents au champ de compétence de l’unité.
Il participe à la gestion des ressources humaines de l’UAF GDA en l’absence du responsable.

**Missions**:
L'ensemble des missions managériales, partenariales et techniques, se fera en lien avec le Responsable de l’UAF GDA et sera assuré pleinement en son absence (intérim complet).

**Missions managériales GDA**:

- Manager l'équipe Gestion des Dispositifs d’Accueil (plateforme)
- Conseil technique auprès des professionnel de Gestion des Dispositifs d’Accueil
- Assurer le fonctionnement du service de Gestion des Dispositifs d’Accueil et la continuité du service. A cet effet, définir les règles du service, élaborer des procédures et outils d’organisation permettant de visualiser l’état des dispositifs de Protection de l’Enfance et leur projection (statistiques)

**Missions partenariales UAF GDA**:

- Animer ou participer à des séances de travail, d'information et/ou de formation GDA ou UAF auprès des acteurs concourant à la Protection de l'enfance
- Rechercher de nouveaux lieux d’accueil

**Mission techniques**:

- Suivi des demandes d’admissions auprès des EP et des partenaires
- Arbitrer sur des situations individuelles:

- orientation,
- maintien d’un enfant dans un lieu d’accueil (AEJM, fugue ),
- priorisation d’une demande (DAPAD),
- dépassement d’une capacité autorisée (lieu d’accueil) ou agrée (AF), etc.
- Rédiger le rapport d’activité de GDA
- Assurer les liens avec les autres unités de la DPEEF et en particulier l'unité accueil familial
- Participer à la permanence des urgences sur le service GDA 1 jour par semaine
- Définir des règles et veiller au bon déroulement de l'archivage des demandes et échanges
- Etre force de proposition dans l’adaptation et l’évolution de l’unité
- Veille juridique

**Mission transversales UAF GDA**:

- Animer ou participer à des séances:

- de travail,
- d'informations
- et/ou de formations
concernant l’Unité Accueil Familial ou la Gestion des Dispositifs d’Accueil auprès des acteurs concourant à la Protection de l'enfance ou des services internes au Conseil Départemental
- Pour les dossiers qui lui sont affectés, participer à la rédaction de référentiels, préparer des notes et rapports de commission à destination des élus en vue de leur discussion en commission et à l’Assemblée Départementale dans le champ de compétence de l’Unité
- Participer au stage 60h
- Exploiter les boîtes mails structurelles, en lien avec l'équipe administrative de l’UAF GDA

**En l’absence du responsable de l’unité accueil familial**:

- Participer aux entretiens de recrutement des assistants familiaux
- Participer à la gestion des ressources humaines des assistants familiaux et de l’UAF GDA (recrutement, absence / remplacement, discipline, fin de contrat) en lien avec la DRH

**Rémunération**:
A partir de 2487 € brut mensuel

**Poste ouvert au travailleur en situation de handicap**:
Oui

**Niveau d'études min. requis**:
BAC +3

**Niveau d'expérience min. requis**:
de 2 à 5 ans

**Profil / Expérience requise**:
Expérience dans le domaine social, d'encadrement d'équipes et en capacité de gérer les sollicitations urgentes

L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.

Ce poste peut également être pourvu par un travailleur en situation de handicap.

Contrat 3 ans renouvelable 3 ans, dans la limite de 6 ans de CDD avant possibilité d'accès à un CDI.

**Avantages collectifs au travail**

Tickets-restaurant d’une valeur de 6€ chacun avec 60% pris en charge par le département sous condition

Compte-Epargne Temps

Participation prévoyance (12.50 €)

Avancement de carrière/promotion pour les agents titulaires et possibilité de réévaluation pour les contr