Cadre de Santé en Rééducation

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

**Mission générale du cadre de rééducation**:
L’encadrement de rééducation garantit l’organisation quotidienne du travail de rééducation en lien avec les encadrements médicaux et paramédicaux des secteurs d’intervention des rééducateurs. Il assure une veille concernant la gestion prévisionnelle des emplois, au regard du mouvement des personnels. Le cadre est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Soins et du Cadre du Pôle Médicotechnique et de Rééducation. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement et du projet de service de Rééducation en collaboration avec le médecin chef de service de rééducation. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets des services de soins nécessitant l’intervention des rééducateurs, en lien avec les encadrements médicaux et paramédicaux des services. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.

**Missions spécifiques du cadre de rééducation**:
**_ Gestion et organisations des soins, de l’activité et des ressources humaines_**

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- Il organise de façon évolutive la gestion des personnels : besoins, moyens, répartition, évaluation, formation.
- Il veille au développement des compétences, de l’expertise et au sens des responsabilités des professionnels pour la qualité de la prise en charge des patients.
- Il organise une dynamique d’équipe, favorise la mobilité, la polyvalence et la cohésion du service.
- Il favorise le dialogue, le travail en pluridisciplinarité avec l’ensemble des partenaires médicaux, paramédicaux et non-médicaux des pôles d’activité médicale.
- Il veille à la traçabilité du suivi des patients dans le Dossier Patient Informatisé.
- Il rend compte de l’activité des rééducateurs.
- Il élabore chaque année un rapport d’activités qu’il transmet à sa hiérarchie.

**_ Gestion administrative, économique et financière_**

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- Il participe à la prévision et à la commande du matériel et équipement de rééducation en lien avec les encadrements médicaux et paramédicaux des services.
- Il assure la veille concernant les problèmes de maintenance du matériel dont il a la charge.

**_ Gestion pédagogique, formation, recherche_**
- Il organise la formation des professionnels avec les ressources internes et participe à l’élaboration du plan annuel de formation.
- Il favorise, en collaboration avec le chef de service, la réflexion des professionnels sur leur pratique pour actualiser les connaissances et les compétences.
- Il développe, avec les équipes médicales, des projets et protocoles pour promouvoir la qualité et la sécurité des prestations de soins.
- Il travaille en collaboration avec les Instituts de formation des étudiants.
- Il organise l’accueil et l’encadrement des étudiants.

**_ Animation, information, communication et fonction transversale_**

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- Il veille à la communication interne avec les membres de l’équipe et à la communication avec les services de soins, avec les services supports et avec l’administration.
- Il organise l’accueil du nouveau personnel.
- Il anime des réunions avec les rééducateurs sur les différents sites d’intervention.
- Il travaille en étroite collaboration avec sa (ses) coordinateur(s).
- Il participe aux projets et réunions du pôle Médicotechnique et de Rééducation.
- Il transmet la politique, les orientations générales et les informations de la Direction. - Il prend part aux différentes démarches institutionnelles de l’Etablissement.

**_ _**_Gestion et prévention des risques_**
- Il est responsable des vigilances sanitaires et de la prévention des infections nosocomiales.
- Il soutient la politique de déclaration des événements indésirables (ENNOV) au sein de son équipe.

Forfait jour - 28 CA et