Gestionnaire RH Et Paie

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- ** Valoriser la ressource en bois**
- ** Agir pour l'environnement**
- ** Accueillir le public en forêt**
- ** Prévenir les risques naturels**
- ** Proposer des prestations et services sur-mesure**

La **Direction Territoriale Bourgogne - Franche-Comté** gère 702 000 ha de forêts (80 % Forêts Communales - 20 % Forêts Domaniales), qui présentent des enjeux économiques importants (récolte de bois, activité cynégétique) et des enjeux environnementaux (Natura 2000, Réserves, PNR...).
La Direction Territoriale couvre 8 départements et est organisée en 6 agences territoriales et une agence Etudes et Travaux. Elle compte environ 1000 personnes dont environ 150 ouvriers forestiers.

**Le Service des Ressources Humaines** de la DT est composé d'une vingtaine de collaborateurs répartis sur les sites de Dijon et Besançon. Une Chef de Service et 3 Responsables assurent la gestion des pôles suivants : Pôle Gestion, Pôle Développement RH, Pôle Sécurité et Santé au Travail.

**Descriptif du poste**
Le gestionnaire RH et paie, basé à Dijon, est rattaché au pôle Gestion RH droit privé. Ce dernier se compose de 3 gestionnaires Paie et de 2 gestionnaires RH/Paie, qui se partagent un portefeuille d'environ 500 paies.

**Vos missions se déclinent de la manière suivante**:

- Vous effectuez l'administration du personnel de droit privé : prise en charge des démarches liées aux indemnités journalières, gestion des Déclarations Temps partiel thérapeutique, suivi des visites médicales, appui à la rédaction des contrats de travail et des avenants ;
- Vous apportez votre appui à la gestion de la paie des personnels de droit privé (régime général et régime agricole) : calcul et vérification des bulletins de paie, contrôle des cotisations sociales, etc. ;
- Vous assurez la Gestion administrative de la campagne d'alternance (rédaction des contrats et conventions, relation avec les organismes de formation et les apprentis), sur la période de juin à août.

**Conditions de travail et autres informations**:

- Poste en CDD basé à Dijon, à pourvoir dès que possible ;
- Rémunération ajustable selon le profil : à partir de 28 000 EUR brut annuel ;
- Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel ;
- Temps de travail de 39 heures par semaine, incluant 23 jours de repos par an (à prorata du temps de présence), en complément des congés payés (25 jours) ;
- Avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux rentrée scolaire et fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.) ;
- Tickets restaurants d'une valeur de 9 euros (prise en charge de l'employeur : 55%) ;
- Politique de formation dynamique, possibilités d'évolution interne, accompagnement à la prise de poste.

**Profil recherché**
**Formation et expérience**:
De formation Bac +2 minimum en RH spécialité Paie, vous justifiez d'une première expérience dans ce domaine.

**Savoir-faire et Savoir-être requis**:

- Vous maitrisez particulièrement Excel et l'outil informatique ;
- Vous possédez de bonnes connaissances du droit du travail, des règles régissant l'établissement des paies de droit privé ;
- Vous avez déjà travaillé sur des logiciels de paie (la connaissance de l'outil pléiades serait un plus).
- Vous aimez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel ;
- Vous êtes de nature organisée et rigoureuse ;

Education : Bac +2
Experience : Débutant / Première expérience