Directeur Adjoint Crèche Collective

**LE CCAS DE CRETEIL RECHERCHE**
**UN-E PUERICULTEUR-TRICE OU UN-E INFIRMIER-E DE**

**DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E D’UNE CRECHE COLLECTIVE**
**DE 80 BERCEAUX**

En collaboration avec la directrice, l’adjointe de crèche est responsable de l’ensemble de l’organisation de la crèche et de sa gestion. Il/elle garantit la qualité du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure.

II/Elle élabore et met en œuvre avec l’ensemble de l’équipe le projet d’établissement correspondant aux besoins des familles et des enfants accueillis dans le cadre des orientations municipales.

**Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice Petite Enfance et de la directrice**:
Encadrement et animation d’une équipe pluridisciplinaire
- Encadrer les personnels de la structure en impulsant une réflexion et dynamique d’équipe concertées
- Organiser et animer des réunions d’équipes
- Coordonner la relation aux familles et substituts parentaux
- Gérer les conflits en préservant l’accueil des enfants
- Définir une organisation préservant l’autonomie de l’équipe et évitant les ruptures de services

Elaboration et coordination du projet d’établissement
- Définir avec l’équipe un projet en cohérence avec les orientations municipales, les besoins des enfants et familles
- Evaluer et valider les projets d’activités éducatives

Communication avec les usagers
- Contribuer à la décision d’accueil d’une famille lors de la commission d’attribution de places en crèche
- Gérer les relations contractuelles avec les familles et s’assurer du bon respect du règlement
- S’assurer régulièrement du bien-être de l’enfant et des conditions d’accueil
- Animer le processus de concertation avec les familles (Conseil de crèche)

Prévention et surveillance médicale
- Développer les moyens de prévention de la santé de l’enfant et s’assurer de leur surveillance médicale
- Mettre en œuvre les protocoles médicaux associés
- Faire respecter les règles d’hygiène, veiller à l’équilibre nutritionnel, diététique et la qualité de la préparation des repas
- Dépister les signes d’appel, de mal-être et alerter si besoin les services compétents
- Assurer les gardes nécessaires sur des crèches avoisinantes en l’absence du responsable concerné

Gestion administrative et budgétaire
- Assurer la fonction de Régisseur de recettes
- Constituer les dossiers administratifs (facturation etc.) et calculer la participation financière des familles
- Gérer les commandes dans le cadre du budget et marchés publics établis
- Utiliser des outils d’analyse (recueil de données, statistiques, rapport d’activités)

Aménagement et sécurité de l’établissement
- Participer à la définition des travaux
- Planifier et gérer les interventions extérieures (maintenance, réparation)
- Valider les aménagements des espaces de vie proposés par l’équipe

**COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES**:

- connaitre la réglementation en matière de modes d’accueil
- Organiser et encadrer le travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Surveillance d’un protocole médical, organisation et contrôle des soins
- capacité à recevoir et transmettre des informations,
- Prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
- Mettre en œuvre l’animation de partenariats

**HORAIRES** : 37.30 heures par semaine en horaires variables par roulement avec la directrice sur l’amplitude d’ouverture des structures (7h30-19h)

Type d'emploi : CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime semestrielle

Lieu du poste : En présentiel