Emplois actuels liés à Exploitant - Arnas - [Pépite.]

IDENTIFICATION DE LA FONCTION
Il affecte les moyens humains et matériels pour répondre aux demandes de transport et s'assure de l'optimisation de leur rentabilité. Il accompagne
l'exploitant junior s'il est senior.
Il est rattaché hiérarchiquement au Chef de Table Exploitation ou au Responsable Exploitation.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Exploitation
**Construire et optimiser les plannings**: frets, moyens, conducteurs.
Optimiser la charge de travail des conducteurs au regard de leur contrats de travail et de la charge.
Initier les prestations telles que les modèles et masques dans Zenith.
Suivre le bon déroulement des prestations de transport.
Porter un regard critique sur l'organisation des transports faite par le client afin de proposer d'éventuelles optimisations.
Assurer la disponibilité des moyens humains et matériels loués aux clients (spécifique Location).

Relation Client
Réceptionner les demandes des clients.
Informer les clients du déroulement des prestations.
Proposer des solutions alternatives aux clients en cas de difficulté.
Assurer le respect des exigences qualité du client dans la réalisation des prestations.

Pilotage
Suivre les indicateurs de performance de son activité.
Réaliser et valider les rapports d’activité sur son périmètre.
Veiller à la rentabilité des moyens exploités et prendre les mesures nécessaires pour parvenir à l’améliorer.

Management
Transmettre les instructions aux conducteurs (missions, obligations de retour d’information).
Maintenir le dialogue social avec les conducteurs qui lui sont affectés.
Etablir le planning prévisionnel des présences et absences des conducteurs.
S'assurer que les tâches affectées aux conducteurs respectent les contraintes légales.
**Garantir l'efficacité de l'organisation de son équipe**: définir et faire évoluer l'organisation, anticiper et définir les besoins en recrutement et les mobilités internes.
Mettre en oeuvre la politique et les process RH (EAP/EP, gestion des compétences, plan de formation) pour garantir l'évolution de ses collaborateurs.
Animer, challenger, motiver et faire évoluer ses équipes dans une atmosphère positive de travail.
Assurer une diffusion d’information appropriée.

QHSE
Renseigner dans l'outil informatique tous les incidents qui se produisent lors du déroulement des prestations.
Respecter les process opérationnels en adéquation avec les principes du BBS (Behaviour Based Security : comportement sécurité du personnel).
Respecter les échéances (visites médicales des conducteurs et contrôles obligatoires des véhicules notamment) en optimisant les moyens humains et matériels.
Appliquer à son niveau et avec les moyens dont il dispose la politique STS (Satisfaction Totale des parties prenantes) et RSE (Responsabilité Sociétale d'Entreprise).

**Salaire fixe mensuel brut**: de 2400 à 3000 € sur 12 mois (selon profil et expérience)

+ 10% variable sur objectif, versés trimestriellement

+ prime de fin d’année de 850 € bruts

+ Titre restaurant 8,75 € /jour

+ Plan Epargne Groupe

+intéressement/participation

**Horaire collectif de travail**: 38h/semaine

+ 9 JRTT/an

Statut Agent de Maîtrise

**Connaissance du process de gestion des incidents**: Expertise
**Connaissance de la construction d'un plan de transport**: Maîtrise
**Connaissance de la législation / réglementation transport**: Maîtrise

Capacité à challenger l'organisation transport des clients
Capacité à détecter du fret supplémentaire
Capacité à prendre du recul
Esprit d'analyse
Esprit de synthèse
Esprit d'initiative / proactivité
Gestion du temps et des priorités
Réactivité
Rigueur

Capacité à communiquer et à donner du sens
Capacité à transmettre ses connaissances, pédagogie

Qui sommes nous ?

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires.
Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'insitution).