PMO (H/F)

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?_

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous faites partie de l’équipe Build IT et travaillez avec de nombreux acteurs au sein de l’entreprise (Managers, Product Manager, Product Owner, Project Manager, équipes opérations,) dans une méthodologie agile.

Vous intervenez sur l’ensemble des domaines couverts par l’IT (provisioning, billing, selfcare, OCS, QA,), le département est composé de 70 personnes environ, organisé en 7 équipes agiles en étroite collaboration avec les domaines télécom. Vous intéragissez principalement avec les Product Owner, les Scrummasters et les Managers afin de consolider, renforcer et partager un planning transverse. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à contribuer à de nombreuses activités liées à la planification du travail en transverse.

**Votre mission**

**Suivi des plans de charge des équipes et construction d'un planning global**
- Établir et maintenir les processus, les politiques et les normes pour la gestion des projets au sein de l’organisation
- Etablir un processus et rédiger des bonnes pratiques pour la mise à jour de la roadmap de chaque équipe du département
- Consolider un planning global et le partager (en interne et externe au département)
- Identifier les incohérences dans le planning global (projets sur plusieurs équipes)
- Identifier les dépendances entre les équipes internes et externes au département (Infrastructure, support, partenaires... )
- Construire et suivre les indicateurs des avancements des projets (jalons, qualité, budget,)

**Communication**
- Partager de manière régulière le planning, les actions, les risques avec les KPI associées
- Fluidifier les échanges entre équipes (partage des informations projet, compte rendu des meetings, etc. )
- Assurer la gestion et la centralisation de la documentation liée aux projets (rapports, procédures, etc).

**Suivi Budgétaire**
- Maintenir à jour les indicateurs budgétaires des projets techniques et business du département
- Planifier, évaluer les risques de dépassement et alerter le management si besoin

**La gestion des ressources et Formation**
- Learning Path : s'assurer du suivi et de l'amélioration continue. Suivi de l’intégration des collaborateurs.
- Fournir des formations et des sessions de sensibilisation sur les bonnes pratiques en matière de gestion de projet, ainsi que sur les outils et les méthodologies utilisées dans l'entreprise.

**Amélioration continue**
- Identifier les axes d'amélioration dans le département et en transverse (méthodologique, communication, risques) Mettre en place et suivre des plans d'actions pour l'amélioration

**Votre profil**
- Vous êtes de formation Bac +5 Ingénieur Informatique ou Télécom.
- Vous disposez d’au moins 3 années d’expérience dans un poste de PMO ou chef de projet
- Vous avez des qualités de communication orale et écrite, de pédagogie et d’écoute.
- Les acronymes TOGAF et eTOM vous sont familiers.
- Vous avez un tempérament de « problem solver », et êtes force de proposition.
- Grâce à votre expérience, votre compréhension des diverses technologies, votre capacité d’influence et votre charisme, vous êtes un référent auprès de vos collègues et obtenez facilement l’adhésion.
- Vous êtes à la fois pragmatique et avec une bonne capacité d’abstraction.
- Vous êtes organisé(e) mais également à l’aise dans un environnement très dynamique.
- Idéalement, vous avez déjà travaillé en environnement agile
- Une expérience dans le secteur Télécom ou des services Internet sera un atout indéniable.
- La maîtrise courante de l’anglais est indispensable pour ce poste.

**Les conditions de réussites**
- Vous êtes **méthodique** et **organisé**:

- Votre **curiosité** vous permet d’appréhender rapidement des sujets techniques dans un contexte d’innovation fort
- Vous avez un **état d’esprit positif orienté solutions et clients**:

- Vous parlez **anglais** au quotidien

**Notre process de recrutement**

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement:

- Première prise de contact RH par téléphone
- Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
- Un test de personnalité en ligne
- Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
- Accueil & parcours d’intégration

**Nos avantages**
- Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
- Comités de salaire tous les 6