Chargé de Rémunération Et Outils

**Contexte**: La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. C’est la sécurité sociale du monde agricole : la CPAM, la Caf, la Carsat et l’Urssaf réunies en une seule institution. La MSA, avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) en santé, famille, retraite, handicap et plus encore La caisse centrale de la MSA (CCMSA), 850 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires. Ce que vous découvrirez en nous rejoignant: - Notre mission d’utilité sociale, - Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, - Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux, - Une attention portée à la qualité de vie au travail. **Mission/Activités**: La personne retenue sera rattachée directement au service Outils et Rémunération. Ses principales missions seront les suivantes: **_En matière de rémunération_**_:_** - Participer à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de revalorisation salariale (GVT) et en matière d’intéressement et de Rémunération Variable des Cadres Dirigeants ; - Réaliser les études de rémunérations (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d'analyse ; - Assister le responsable hiérarchique dans la construction d'axes de développement de la politique de rémunération et avantages sociaux de la MSA ; - Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération ; - Apporter son appui dans la gestion des relations sociales institutionnelles et centrales (rapports, notes de synthèse et relevés de décisions nécessaires à la tenue des instances). **_En matière d’outils:_** - Participer à la définition des besoins métier, à l’établissement des spécifications fonctionnelles générales et à la rédaction des cahiers des charges ; - Participer au choix d'une solution (progiciel, développement.) en relation avec le maître d’œuvre ; - Contribuer à la définition de la méthode et des moyens pédagogiques de formation des utilisateurs ; - le cas échéant, mettre en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateurs, en fonction de leurs besoins ; - Effectuer la recette des réalisations et apprécier leur conformité au cahier des charges de l’ouvrage ; - Contribuer à l’administration, au paramétrage des systèmes, à la formalisation des procédures. **Compétences**: - Expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire ; - Solides qualités rédactionnelles ; - Force de proposition et créativité ; - Rigueur, organisation et esprit d’analyse et de synthèse ; - Sens du travail en équipe, bon relationnel et sens de la confidentialité ; - Bonne maîtrise d’Excel et expertise en solutions SIRH appréciée. **Formation**: - Formation supérieure (Bac+5) ou équivalent ; **Conditions particulières**: **Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem"**: - A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'. - Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement. - Période d'essai de 4 mois non renouvelable. - Possibilité de bénéficier jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai et en accord avec le manager - Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq. - Restaurant d'entreprise et cafétéria. - Comité d'entreprise. **Contact**: Nous vous remercions de bien vouloir postuler en cliquant sur le lien suivant: Niveau de qualification Niveau 6 MSA