Gestionnaire de Paie

Gexterna est une entreprise qui propose à ses clients, une offre complète et modulable pour l’externalisation de la paie et du social, permettant à ces derniers de se concentrer pleinement sur leurs activités au quotidien. C’est au sein d’une entreprise en fort développement et solidement implantée sur son territoire que vous serez amené à exercer le poste de gestionnaire de paie (H/F) pour plusieurs groupements d’employeurs, à qui nous offrons un service personnalisé et une véritable connaissance du métier.

**Nous vous proposons**:

- Type de contrat : CDI
- Lieu du poste : Perpignan
- Horaires : 08h00 - 17h00 (35H)
- Rémunération : Selon expérience
- Date de début prévue**: Au plus tôt

**Le tout dans un environnement de travail où l’entraide et la bienveillance priment entre les équipes.**

En tant que gestionnaire de paie H/F, vous aurez à votre charge les missions suivantes:

- ** Élaboration des fiches de paie**

Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant les informations nécessaires.

Contrôler et effectuer la saisie des données dans un logiciel de paie (SAGE).

Respecter la réglementation du travail, la législation, la politique RH au sein de l’entreprise.
- ** Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux**

Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance ).

Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

Établir la DSN (déclaration sociale nominative).
- ** Gestion administrative du personnel**

Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail ) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité ).

Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail ).

Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.

Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )

Établir le bilan social (pour les entreprises de plus de 300 salariés).

Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales ).

Procéder à la mise sous plis et l’envoie des bulletins de paie ainsi que de tous documents liés au contrat de travail du salarié.
- ** Gestion du Groupement d’Employeurs**

Réaliser des simulations pour chaque nouvelle demande en prenant en compte les caractéristiques des emplois occupés.

Répondre aux demandes et questionnements des adhérents ou futurs adhérents.

Gérer les formalités d’adhésion des nouveaux adhérents sur le groupement (vérification des documents fournis, élaboration des conventions d’adhésions, du guide des bonnes pratiques )

Saisie et contrôle des factures mensuelles pour chaque adhérent
- ** Communication, information et conseil juridique**

Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ) concernant les aspects juridiques (éléments du contrat de travail, rupture d’un commun accord, démission, rupture conventionnelle ).

Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, augmentations du SMIC, des charges sociales, des cotisations )

Une très bonne maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook ) est nécessaire.

**Cette liste est non exhaustive et d’autres missions qui rentrent dans le cadre des compétences de la fonction exercée de gestionnaire de paie peuvent être ajoutées.**

**Vos savoir-être**:

- Rigueur, organisation et discrétion
- Réactivité et autonomie
- Gestion du stress
- Goût pour les chiffres
- Capacité à prioriser et polyvalence
- Esprit d’équipe et aisance relationnelle

**Votre profil**:

- Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.
- Débutants acceptés
- La connaissance du logiciel SAGE est un plus.