Manager Sirh/amoa

SGS est le leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification.

Depuis 1878, nous sommes reconnus comme la référence mondiale en termes de qualité et d’intégrité.

Nous employons plus de 97 000 collaborateurs, dont 3000 en France, et exploitons un réseau de plus de 2 600 bureaux et laboratoires à travers le monde.

Dans toutes nos actions, nous sommes animés par notre passion du métier, notre intégrité, notre esprit d'entreprise et d'innovation. Ce sont ces valeurs qui nous guident et qui forment l'assise sur laquelle est bâtie notre groupe.
Description du poste

Vous rejoindrez, en tant que membre du comité de direction RH, une équipe dynamique réparties au sein des départements suivants:

- Département Opérations/HRBP,
- Départements Comp&Ben et Contrôle de gestion sociale,
- Département Paie et SIRH,
- Département Développement RH,
- Département recrutement,
- Département relations sociales,

Dans le cadre de vos missions, vous rapportez directement aux DRH SGS Groupe France.

En tant que Manager SIRH/AMOA vous contribuez à l’amélioration continue de nos méthodes de travail, à l’amélioration des processus. Vous apportez vos connaissances fonctionnelles, métiers RH et SIRH.

A ce titre, vous serez en charge de faire le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’informations et la Direction des Systèmes d’informations (DSI) qui prend en charge le développement des projets (automatisation de certaines tâches) (MOE). Vous contribuez à l’amélioration continue de nos méthodes de travail notamment l’animation de groupes de travail via les méthodes agiles, à l’amélioration des processus. Vous apportez vos connaissances fonctionnelles, métiers RH et SIRH.

Vous participez conjointement avec le Directeur de la Formation & Digitalisation RH à « l’évangélisation » de la DRH sur les sujets digitaux et contribuez à définir les besoins informatiques de la DRH en lien avec la feuille de route RH et à structurer une architecture applicative cohérente.

Vous serez en charge de:

- Piloter les projets GTA, Paie et RH
- Détailler le plan projet et piloter le programme de transformation des outils RH
- Effectuer une étude d’impacts et définir la stratégie d’accompagnement du changement
- Piloter la recette et élaborer les cahiers de recette
- Redéfinir les processus et formaliser les procédures
- Identifier les populations impactées par le déploiement de la nouvelle solution
- Formaliser la stratégie de conduite du changement
- Réaliser (avec le soutien de la chargée de communication RH et le pôle L&D) les outils et support de formation, communication, documentations nécessaires pour la montée en compétences des utilisateurs finaux
- Suivre les phases de spécification : Validation des travaux de maîtrise d’œuvre
- Effectuer le suivi des correctifs et des anomalies
- Construire le SIRH, Paie, Recrutement, Formation Talent et Digitalisation
- Analyser et structurer les processus RH
- Concevoir une architecture applicative performante
- Construire un SIRH global
- Assurer une cohérence globale
- Élaborer le planning planifier et suivre des échéances
- Former les utilisateurs finaux
- Apporter une assistance au démarrage
- People Analytics
- Assurer la qualité et l’intégrité des données
- Mettre en place des mécanismes de contrôle et validation
- Proposer un cadre d’exploitation des données RH afin d’améliorer l’engagement, la productivité et le bien-être des collaborateurs
- Garantir l’alimentation des différent reporting RH

**Qualifications**:
De formation Bac+5 (Ecoles d’Ingénieur ou de Commerce), vous avez une expérience significative en SIRH. Sur un plan technique, vous maîtrisez les rouages de la paie (procédures, logiciels et paramétrage) et des processus RH, vous avez de bonnes connaissances en informatique vous permettant d’être un interlocuteur crédible auprès de la DSI.

La maîtrise des outils Cegedim, SmartRecuiters et TalentSoft est un plus indéniable. Vous appréciez travailler en équipe, avez une forte orientation résultat et résolution de problème. Vous avez un sens du service, une rigueur et un esprit d’analyse et de synthèse particulièrement développés.

Ce poste repose sur des qualités techniques évidentes, mais également sur des qualités humaines essentielles:

- Capacité à co-construire les politiques et prise de position RH en lien avec les autres départements RH,
- Capacité à faire preuve de pédagogie pour appuyer les différents départements RH dans leurs propres missions,
- Capacité à faire preuve de bienveillance, de recul, de solidité intellectuelle et relationnelle dans le cadre d’un collectif en phase de structuration

Pourquoi rejoindre la team SGS ?

SGS est un groupe international avec des possibilités d’évolutions variées, nous favorisons la mobilité et les évolutions internes.

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