Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

Le Groupe L’Occitane conçoit, produit et commercialise des produits cosmétiques et de bien-être, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables. Le Groupe s’est construit autour de valeurs fortes d’entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d’authenticité. Il est engagé pour développer des produits toujours plus respectueux de l’homme et de son environnement. Le Groupe comprend 8 marques : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Grown Alchemist et LimeLife. Présent dans 90 pays, nos produits sont distribués dans plus de 3 000 points de vente dans le monde.

**Le Groupe l’Occitane s’engage pour l’égalité des chances.**
En tant que « cultivateurs du changement », nous considérons la diversité comme une richesse et nous avons à cœur de promouvoir une organisation et un environnement de travail inclusifs.
Le Groupe s’engage donc dans l’accompagnement de l’ensemble de ses collaborateurs-trices, afin que chacun-e puisse révéler son potentiel et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Parallèlement, nous apportons une attention toute particulière à la prévention et lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et à garantir que chaque collaborateur-trice se sente respecté-e et reconnu-e.
Vous êtes uniques

La mission du groupe basée sur la Responsabilisation impacte positivement les hommes et régénère la nature.

L’Occitane s’engage pour le développement durable du business, des hommes et de la planète, ainsi que le respect des droits de l’homme, les principes éthiques et la protection du travail. L’ensemble de nos collaborateurs incarne au quotidien cet engagement. Cela signifie que chaque collaborateur contribue à la croissance, à la régénération de la nature, au soin de nos consommateurs et de nos partenaires.

Vous vous retrouvez dans nos engagements sociétaux et environnementaux ? Vous souhaitez y contribuer en apportant votre différence ? Postulez

Rattaché(e) à la Directrice RH et Communication, vous pilotez, déployez et animez la politique de rémunération et avantages sociaux et manager une équipe de 10/12 personnes regroupant 3 pôles : 2 services Administrations du personnel/GTA/Paie pour les 2 entités Françaises et 1 SIRH et Reporting social.

Le périmètre France compte 1500 collaborateurs (2 entités juridiques distinctes)

Vous travaillez en étroite relation avec les membres de la Direction RH, les équipes RH de deux entités juridiques différentes, la direction Finance et les membres Comité de Direction notamment pour mettre en place et animer la politique C&B (politique, procédures, outils,) et vous vous assurez de sa cohérence avec les autres processus structurant en RH (mobilité Gestion de carrière, politique Talents )

**Sur les sujets Rémunération et Avantages sociaux**:

- Vous conduisez les enquêtes spécifiques en collaboration avec votre Responsable SIRH sur les salaires et établissez les références marché de l’entreprise (analyse, propositions et mise en œuvre). Vous positionnez les collaborateurs sur cette référence marché et définissez les guidelines C&B pour les évolutions (mobilités internes ou embauches externes)
- Vous êtes en charge du pilotage de la politique de rémunération et de l’évolution de la Masse Salariale (chiffrage budgétaire, analyses des effets Noria, mise en œuvre de la politique, réalisation et diffusion des processus de rémunération, mise en œuvre des évolutions législatives avec l’appui des équipes Adm. Paie) et du conseil auprès des managers dans les propositions salariales en garantissant le respect de la masse salariale.
- Vous simulez l’impact de l’évolution des parcours professionnels (évolution de la logique compétence) et vous assurez de la cohérence de nos systèmes de progression selon les coefficients conventionnels de la Chimie et notre système de cotation des postes sous la Méthode MERCER (pilotage de l’ensemble du processus de pesées des postes, communication, suivi, cohérence ).
- Dans le cadre de la gestion des talents et des mobilités, vous êtes en charge d’assurer un cohérence dans les études de rémunération (proposition, étude, simulation, harmonisation )
- Vous menez les études de rémunération globales et spécifiques et répondez aux demandes ponctuelles. Vous assurez une veille marché et êtes force de proposition
- Vous analysez l’existant et définissez les politiques (dont négociation contractuelle) d’avantages sociaux : Rémunération différée : participation au profit (intéressement, participation) - épargne salariale (PEE, Perco, gestion de notre prestataire PEG), Les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), Les avantages en nature (voiture, téléphone, cartes affaire, chèques repas, participation restaurant d’entreprise, indemnité de transport,