Manager Commercial

**Une aventure faite pour vous**:

- Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit._

**Concernant votre profil**:

- Vous êtes diplômé.e d’une formation **Bac+4 à Bac+5** dans le domaine commercial, et vous justifiez de **3 à 5 ans d’expérience** réussie dans le management d’une équipe commerciale, idéalement dans le secteur du logiciel et/ou de la construction.
- Vous possédez une forte capacité managériale et une maîtrise des solutions techniques.
- Votre niveau d’**anglais professionnel**vous permet d’évoluer dans un contexte international.
- Vous êtes orienté.e résultats, avec une culture de la performance et une forte capacité à fédérer vos équipes.
- Vous êtes une force de proposition, toujours à la recherche d’innovations pour optimiser les performances.

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l’aventure Sogelink

**Les missions de votre aventure***:

- _Au sein de la Direction commerciale **Design & Engineering**, vous jouez un rôle central dans le pilotage et l’animation de l’équipe des chargés de clientèle, tout en assurant l’atteinte des objectifs de renouvellement et de croissance.

**Piloter et animer votre équipe**:

- Vous encadrez et dirigez une équipe de **6 chargés de clientèle**, en charge du renouvellement des contrats existants.
- Vous animez votre équipe à travers des **réunions, brainstorming, ateliers**, et vous veillez à leur montée en compétences grâce à des formations adaptées.
- Vous conduisez les **entretiens individuels, semestriels et annuels**, tout en contrôlant la maîtrise technique des solutions et la posture commerciale de vos collaborateurs.

**Atteindre et dépasser les objectifs**:

- Vous suivez les **indicateurs clés de performance (KPIs)**, analysez les reportings et proposez des plans d’action pour garantir les objectifs d’activité et de revenu.
- Vous assurez la mise en place de **plans d’actions mensuels**, tout en garantissant leur respect.
- Vous limitez le **churn et le downsell**, tout en optimisant et automatisant les processus de renouvellement.

**Contribuer à la stratégie commerciale**:

- Vous êtes garant.e du respect des **procédures commerciales, financières et juridiques**, tout en participant activement à la stratégie de l’entreprise.
- Vous identifiez de nouveaux business models pertinents et documentez les missions et workflows des processus de renouvellement.
- Vous réalisez un **reporting régulier** auprès de la direction commerciale et participez aux **Sales Reviews mensuelles**.

Rejoignez une entreprise où votre leadership et votre expertise contribueront directement à notre succès collectif.

**Une aventure pas comme les autres**:
**Parmi nos engagements**:

- Charte télétravail : 2 jours par semaine
- Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
- Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
- Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
- Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

**Des locaux idéalement situés**:
Nos locaux sont situés en périphérie nantaise, et accessibles aussi bien en transports en commun qu'en voiture. Nous travaillons dans un environnement de travail moderne et convivial, avec deux espaces de restauration, un espace détente pour des parties de ping-pong/babyfoot endiablées, un espace extérieur, et un parking. Nous avons à notre disposition deux étages pour accueillir comme il se doit, confortablement nos 40 collaborateurs.rices. nantais.es.

**Les éléments de votre rémunération**:
**Votre rémunération**:

- Fixe selon profil
- Variable sur objectifs
- Primes d’intéressement

** et bien d’autres avantages**:

- Prime vacances
- Carte restaurant Swile
- Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

**Entrez dans l’aventure : Les premières étapes **:
***Processus de recrutement***:

- Un premier échange téléphonique avec un recruteur
- Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
- Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

**Parcours d’intégration**:
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.