Educateur de Jeunes Enfants

**Descriptif et missions**: Sous l’autorité de la directrice de la structure, vous organisez et menez les activités éducatives contribuant au développement global et harmonieux des enfants en collaboration avec l’équipe de direction.

Missions principales
- Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et au respect du projet d’établissement.
- Veiller à la qualité d’accueil des enfants et des familles et à leur bonne intégration au sein de l’établissement.
- Veiller aux conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant.
- Favoriser la mise en place d’un environnement riche et motivant contribuant à l’éveil, l’épanouissement, le développement de l’enfant et l’apprentissage de la vie sociale.
- Mettre en œuvre et animer des activités éducatives et pédagogiques adaptées aux besoins psycho-affectifs, moteurs et cognitifs du jeune enfant.
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant.
- Accompagner les enfants durant le repas et partager celui-ci à table avec eux en considérant ce temps comme un support éducatif en lien avec le projet pédagogique
- Veiller à la qualité d’accompagnement des parents et les accompagner dans leur fonction parentale
- Impulser une dynamique d’équipe en collaboration avec l’équipe de direction.

**Profil recherché**: Posséder obligatoirement un diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants
COMPETENCES REQUISES

Savoirs
- Besoins et développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
- Psychologie et pédagogie de l’enfant
- Connaissances des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité
- Besoins alimentaires du jeune enfant
- Législation en vigueur et cadre réglementaire des EAJE
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance

Savoirs faire
- Garantir le bien-être et la santé des jeunes enfants et veiller à leur sécurité physique et affective
- Accueillir, orienter et coordonner la relation avec les familles
- Reconnaître et faciliter la fonction parentale
- Observer et analyser
- Recueillir, traiter et transmettre l’information
- Savoir travailler et collaborer en équipe
- Capacité de communication
- Piloter un projet
- Anticiper et s’adapter
- Animer et mettre en œuvre le projet de l’établissement

Savoirs être
- Bienveillance, patience
- Sens de l’écoute
- Créativit
- Ponctualité, assiduité
- Rigueur, intégrité et disponibilité
- Autonomie et sens de la hiérarchie
- Discrétion et secret professionnel

Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et RIFSEEP (peut varier en fonction de l’ancienneté et l’expérience dans la fonction)
- Monsieur la Maire
- Mairie de Saint-Gilles, Place Jean Jaurès - 30800 SAINT-GILLES
- Lettre de motivation et CV à transmettre par mail :... DE POSTE 01/09/2025
- Contractuel : votre dernier contrat avec indication de votre rémunération
- Fonctionnaire : votre dernier arrêté de situation administrative et votre arrêté d’attribution de régime indemnitaire actuel.

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: A moins de 30 minutes de la Méditerranée, du Lubéron ou des Alpilles, entre Cévennes et Provence, Saint-Gilles constitue un carrefour stratégique du sud de la France, trait d’union entre 'Nîmes, la languedocienne' et 'Arles, la provençale'.
Ses 15 364 hectares en font la seconde ville du département en superficie, après Nîmes, et la 59è commune de France.
Chef-lieu de Canton du Gard, ses 14 197 habitants [1] la classent seconde parmi les 39 communes de la Communauté d’Agglomération Nîmes Métropole, et cinquième à l’échelle du département.