Chargé de Transformation Dsi

**Le poste**:
En tant que Chargé(e) de Transformation DSI en Alternance,

Vous rejoignez l’équipe « Organisation agile » est en charge de la promotion et diffusion du cadre d’organisation de la DSI-Métier, des principes agiles, du marketing de la DSI, et de la relation avec les Ressources Humaines, sur les volets : rôles, montées en compétences, recrutements et onboarding.

Lieux de travail possibles : Paris (XVème), Tours (St-Pierre des Corps).

**Vos missions principales**:

- Promouvoir et accompagner les communications sur les méthodes et l'organisation agile de la DSI-Métier
- Concevoir, déployer et faire vivre la cartographie de l'organisation de la DSI-Métier : qui travaille dans quelle squad, avec quel rôle...
- Améliorer et faire vivre le parcours d'accompagnement des nouveaux embauchés : intégration dans la DSI-métier, partage des pratiques (le formel et l'informel), mise en relation avec les personnes exerçant le même rôle, montée en compétences
- Animer la communauté des alternant.e.s de la DSI-Métier
- Contribuer et faire vivre la cartographie des compétences de la DSI-Métier
- En relation avec les RH et les coach agiles, encourager les dispositifs d'apprentissage continu sous des formats de partage de compétences, type 'legs de compétences', 'cercles de pairs', etc.
- Contribuer au rayonnement de la DSI Harmonie Mutuelle sur les réseaux internes et externes : partage des réalisations significatives, recrutementorganisation d’événements de partage de pratiques avec des DSI externes sur des thématiques telles que : méthodes de travail agiles, responsabilité et sobriété numérique
- Encourager une diversité intergénérationnelle dans les équipes (parrainage, mentorat...) - en relation avec les services Ressources Humaines de l'entreprise

**Expérience souhaitée**:

- Alternance de 1 à 3 ans - formation à partir de bac +3

**Qualités personnelles**:

- Vous êtes autonome, rigoureux, disposez de facultés d'analyse et d’adaptation, de prise de recul.
- Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles : facilité de communication avec des interlocuteurs divers.

**Outils informatiques**:
**Environnement technologique**:

- Langages/Frameworks Back : Java, Spring Boot, Spring Batch, Spark
- Langages/Frameworks Front : Angular, TypeScript, HTML/CSS, StoryBook
- DATA : PostgreSQL, Kafka
- Développements mobiles (hybrides) : Angular, Ionic, Capacitor
- IDE : IDEA IntelliJ Ultimate, VS Code, GitHub Copilot
- CI/CD : Jenkins, GitHub, Sonarqube, Jfrog Artifactory, MAVEN, NPM, Helm
- Testing : Jest, Junit, Cypress, Neoload
- DevSecOps : Jfrog Xray, Github Dependabot
- Plateformes techniques/OS : Red Hat OpenShift (Kubernetes), RHEL
- Case Management (intégration BPM). RPA.

**Environnement méthodologique**: Scrum et agilité à l’échelle

**Nos avantages**:

- Accord d’intéressement
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances )
- Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
- Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
- 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Et si vous donniez du sens à votre prochain poste ?

Chez Harmonie Mutuelle, **votre métier contribue à une ambition collective**: agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun
- Nous sommes **une entreprise mutualiste à mission**et **notre engagement est concret**, porté par des actions de prévention, de conseil, d’accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents.
- Nous **encourageons les parcours singuliers**: vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L’important, c’est que **votre trajectoire vous ressemble**.
- Nous **savons que la diversité et l’inclusion sont une force**, c’est pourquoi nous **cultivons les différences et soutenons chaque individu**. Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance).
- Au quotidien, vous évoluez dans **un environnement de travail fondé sur la confiance**, porté par un management qui valorise **l’autonomie, l’écoute et le droit à l’équilibre**entre vie professionnelle et personnelle.