Chargé de Formation

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris, est une ville de 55 000 habitants en plein renouveau urbain. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).

La modernisation des organisations et des modes de gouvernance est au centre des projets portés par la Direction générale ce qui fait de la Direction des ressources humaines un des acteurs majeurs de ces évolutions. Clamart c'est environ 1000 agents publics qui travaillent dans des domaines et sur des profils très variés : des métiers administratifs, aux métiers techniques et de terrain, en passant par les métiers du social, de la santé, de la jeunesse, de la petite enfance, etc.

Nous rejoindre c'est intégrer le service en charge du recrutement, de la définition et la mise en œuvre du plan de formation, de la mobilité, et de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières. Il est composé de 2 chargés de recrutement, 1 coordinatrice administrative, 1 chargé(e) de formation, 1 assistante formation et 1 responsable. Dans le cadre d'une création de poste nous recrutons notre **Chargé(e) de formation (F/H)**.

Directement rattaché(e) à la Responsable Emploi Compétences, vous assurez, en lien avec l'assistante formation, les missions suivantes:

- ** Participation à la conception, la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation du plan de formation pluriannuel**
- Recensement et qualification des besoins de formation
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et pédagogiques puis les hiérarchiser en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de développement des compétences de la collectivité à court, moyen et long terme
- Planifier, coordonner et évaluer les différentes actions de formation (cahier des charges, choix des intervenants, ouvertures et bilans)
- Optimisation et suivi du budget formation
- Gestion des relations avec nos partenaires internes et externes (CNFPT, organismes de formation...)
- Participation aux actions de communication relatives aux projets de formation
- Analyse et suivi de la qualité des formations (définir des indicateurs et outils d'évaluation, mesurer les impacts sur les services et les situations de travail)
- Elaboration et suivi des indicateurs de performance et réalisation de reportings
- ** Ingénierie de formation collective et individuelle**
- Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels et des agents dans l'analyse des besoins, traduite en plan d'actions individuels ou collectifs
- Elaboration de parcours de formation en fonction des besoins et des projets
- Participation à l'accompagnement des parcours professionnels des agents
- ** Veille**
- Veille à la mise en œuvre de la règlementation en vigueur

**Le poste**:
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Attaché)

Prime de fin d'année, CIA

Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport ), mutuelle et prévoyance, restauration collective, forfait mobilité douce, télétravail (1 jour par semaine), formations tout au long de la carrière

Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT

**Votre profil**:
Issu(e) d'une formation supérieure, en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience dans la gestion des plans de formation et vous reconnaissez dans les qualités suivantes:

- Organisation, efficacité et autonomie,
- Vous savez conduire et mener à bien un projet,
- Fort sens du service et excellent relationnel,
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités vous permettent d'être efficient(e) dans la gestion simultanée des dossiers
- A l'aise avec les outils informatiques (logiciels RH, pack-office...)