Cadre de Sante

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE - GASTRO-PNEUMO PEDIATRIQUE - H/F

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Descriptif du poste:
Missions générales:
Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins de l unité et du pôle

Garantir l optimisation de l organisation du séjour du patient en collaboration avec l équipe médicale

Assurer le conseil, l information, l éducation ou la formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et des professionnels

Assurer le contrôle de la qualité et la sécurité des soins, développer la culture du signalement : s inscrire dans une dynamique de gestion des risques, et dans la conduite d évaluation des pratiques professionnelles

Procéder à la veille professionnelle sur l évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel et se tenir informé de l évolution de la législation

Manager l équipe paramédicale avec équité, responsabilité et efficience : gestion des compétences, planning de travail, formation et accompagnement des projets professionnels

Animer l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, en veillant à l efficacité et à la qualité des prestations

Coopérer avec les cadres du pôle de pédiatrie, dans un esprit d entraide et de solidarité, de développement des compétence dans un objectif d optimisation du parcours patient

Participer à la gestion et à la maitrise des dépenses en conciliant innovation et enjeux économiques

Travailler activement avec les partenaires associatifs pour optimiser la prise en charge de l enfant et de sa famille

Collaborer au quotidien avec des équipes pluridisciplinaires : psychologue, assistante sociale, psychomotricien, diététicien, secrétaire médicale

Participer à l élaboration et à la mise en place des projets du service et de pôle et notamment ceux prévus dans le contrat de pole en lien avec le projet de soins institutionnel

Missions spécifiques /Particularités:
Organiser l activité:
Monter, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques à chacune des quatre disciplines

Vérifier la cohérence de la programmation des hospitalisations en collaboration avec les équipes médicales : optimisation des programmations sur la semaine

Gérer le flux des patients et organiser l hospitalisation des patients non programmées avec les puéricultrices de flux des urgences

Gérer (en période hivernale et épidémique) le parcours des patients hébergés des autres unités

Collaborer avec les différents intervenants (être à l écoute, argumenter, négocier, se positionner et s adapter)

Coordonner et suivre la prise en charge des patients chroniques à leur domicile en collaborant avec les prestataires

Gestion des RH:
Assurer une gestion de proximité des ressources humaines

Participer au recrutement des personnels (IDE/PUERS, AS/AP) pour la filière et à l organisation de leur encadrement en hospitalisation conventionnelle

Développer et accompagner les compétences individuelles sur des projets innovants (recherche paramédicale par exemple)

Construire, planifier et accompagner la mutualisation des ressources humaines avec une collaboration avec les autres cadres du pole

Profil recherché:
Compétences requises et / ou à développer:
Compétences techniques:
Avoir le souci de l accueil et de la qualité des prises en charge des patients et de leur famille

Etre un partenaire actif au sein du pole de pédiatrie et de l institution

Savoir coordonner les différents acteurs dans une unité qui comporte plusieurs spécialités

Intégrer dans sa pratique les outils informatiques et les logiciels utilisés au CHU

Connaitre ou se donner les moyens de connaitre le fonctionnement de l institution

Maitriser la législation spécifique à la prise en charge de l enfant

Connaitre les règles professionnelles

Compétences organisationnelles:
Etre organisé, disponible, équitable

Etre en capacité d organiser une unité de soins, en fonction de différents critères : mission, stratégie, ressources

Savoir planifier, organiser, repartir la charge de travail et être en capacité d allouer les ressources pour leurs réalisations

Savoir arbitrer, et /ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Faire preuve de rigueur dans son travail

Posséder et développer un esprit d initiative, un sens des responsabilités

Savoir négocier et argumenter

Compétences relationnelles:
Rigueur intellectuelle, équité, disponibilité, loyauté

Qualité relationnelle : écoute, impartialité, diplomatie

Avoir des capacités d animation d équipe

Faire preuve de communication constructive avec respect

Posséder et développer un esprit d initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe

Etre dans une dynamique de transmission des informations

Avoir le sens de