Responsable RH

Au sein du service RH d’une entreprise en croissance, vous êtes en collaboration avec la DRH, vous aurez pour missions:
**Respect des règles d’hygiène/sécurité**:

- S’assurer de respecter l’ensemble des règles en vigueur
- Réaliser exclusivement les opérations pour lesquelles on a bénéficié d’une formation au poste de travail

**Gestion Administrative du Personnel**:

- Superviser l’administration du personnel et s’assurer du respect de la réglementation en vigueur
- Gérer les prestataires en lien avec la gestion administrative du personnel (GTA, CPAM, CARSAT, net entreprises, etc.)

**Paie**:

- Superviser la bonne réalisation des paies selon le processus en place dans l’entreprise et des obligations déclaratives associées
- Gérer les contrats retraite, prévoyance et mutuelle
- Remplacer le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, pendant ses absences

**Formation**:

- Evaluer le budget formation annuel en fonction du plan de développement
- Mettre en oeuvre le plan annuel de développement : recenser les besoins, sourcer les organismes, organiser, planifier, optimiser les dépenses
- Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO ou autre organisme habilité
- Gérer les relations avec les organismes de formation (y compris alternance)

**Recrutement**:

- Evaluer le budget recrutement
- Rédiger les offres d’emploi
- Sélectionner le canal de recrutement adapté
- Réaliser les entretiens en collaboration avec les managers
- Gérer les relations avec acteurs locaux en matière d’emploi
- S’assurer de l’organisation et de la bonne intégration des nouveaux embauchés

**Intérim**:

- Superviser la gestion de l’intérim
- Gérer les intérimaires administratifs et commerciaux
- Gérer les relations avec les agences intérims (contrats annuels, coefficient, répartition des rôles agences/entreprises, etc.)

**Accompagnement des managers**:

- Conseiller les managers sur tous les sujets relatifs à la gestion de leur équipe
- Former les managers sur les outils RH en place dans l’entreprise

**Relations sociales**:

- Assister le DRH et le Président du CSE pour l’organisation des réunions CSE (ordre du jour, convocation, dossiers)
- Assister le DRH pour la préparation des NAO, pour la mise en oeuvre d’accords d’entreprise
- Organiser les élections des IRP

**GPEC**:

- Réaliser les fiches de fonction
- Piloter les campagnes d’Entretiens Annuels d’Evaluation et Professionnels
- En collaboration avec les managers, maintenir et/ou développer les compétences nécessaires à l’activité présente et future

**Communication interne**:

- Animer la communication interne
- Collaborer à tout projet en lien avec la communication interne (mise en place de nouveaux outils)
- Être force de proposition pour fluidifier la communication au sein de l’entreprise et au niveau groupe

**Disciplinaire**:

- Préparer les dossiers disciplinaires conformément aux procédures en vigueur
- Rédiger les mises en garde, avertissements, mise à pied disciplinaire ou conservatoire
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
- Collaborer avec le cabinet juridique

**Management équipe RH**:

- Animer, accompagner, faire évoluer l’équipe RH

**Reporting**:

- Réaliser le suivi des indicateurs RH mensuels, trimestriels ou annuels définis
- Transmettre aux managers les informations RH utiles au suivi de leur activité
- Réaliser un reporting régulier avec le DRH selon la forme, le fond et le rythme

**Veille sociale**:

- Assurer une veille sociale régulière pour suivre les évolutions de la réglementation, des pratiques RH

Vous êtes de formation bac +3 à 5 en RH, possédez 5 à 10 ans sur un poste Industriel, avec des connaissances en:
Droit du Travail, Paie, Formation, Administration du Personnel, Recrutement, Relations sociales, GPEC.

**Vos compétences**:
Maîtrise d’un outil de GTA, connaissances en paie
Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
Management transversal et d’équipe

**Vous possédez**:
Réactivité, leadership, esprit d’initiative

Aisance relationnelle, Organisation, Sens de la confidentialité, Esprit d’équipe

Poste statut cadre 218 jours.

Salaire +13° mois +bonus, +chèques cadeaux et vacances

Type d'emploi : CDI

Salaire : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles

Programmation:

- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel