Chargé.e de Développement Commercial Grand Ouest

**Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour.**

ASSA ABLOY, leader mondial des solutions d'accès, recrute un.e Chargé.e de développement commercial Grand Ouest en charge de la prospection de nouveaux clients, depuis l’établissement du devis jusqu’à l’enregistrement des commandes selon les règles commerciales en vigueur. Dans ce cadre il/elle peut être amené.e à établir des devis de modernisation.

Il agit sur un secteur géographique déterminé (11 départements du grand Ouest) qui lui sera confié et pour des tailles de projets qui lui sont définis dans la politique commerciale et son avenant annuel. Le poste est basé à Rennes (Ille-et-Vilaine 35), offrant une culture propice à une carrière enrichissante et ambitieuse.

**Que feriez-vous en tant que Chargé.e de développement commercial Grand Ouest**
- Développement du portefeuille clients par la vente du contrat de maintenance sur les segments de marché du transport & logistique et manufacturing. Cela implique de trouver de nouveaux prospects au niveau Régional ou National, qu’il faudra transformer en client sous contrat. Une fois sous contrat il/elle devra assurer la bonne transmission du nouveau client aux Chargés d’Affaires Service ou Techniciens Chargés de Clientèle concernés.
- Assurer les niveaux de prises de commandes et de contribution totale qui lui ont été fixés. Planifier les entrées de commandes de manière à satisfaire aux objectifs intermédiaires.
- Être l’ambassadeur de tous les projets d’entreprise et de toutes les relations qui peuvent être négociées au niveau Régional et National.
- Par votre attitude et votre comportement, vous véhiculez une image positive de l’entreprise aussi bien en interne que vis-à-vis de nos clients, positionné.e en ambassadeur de notre politique QHSE.

Cette liste n’est pas exhaustive. Dans le cadre de ses fonctions et à la demande de son responsable, il/elle pourra être amené.e à effectuer des tâches ne faisant pas partie des missions principales listées ci-dessus.

**Compétences et expérience dont vous aurez besoin**
Nous recherchons une personne qui:

- Diplomé.e d’une école de commerce ou équivalent.
- Une première expérience de prospection, idéalement dans les secteurs transport & logistique, industrie et manufacturing.
- Expérience d’utilisation d’un CRM (Isaac, Salesforce, etc.).
- Vous savez gérer efficacement un pipeline de clients potentiels, organiser de façon autonome vos déplacements sur la région dédiée, avec parfois plusieurs découchés par semaine, organiser les relances. Une bonne planification est essentielle. Vous avez d’excellentes capacités de communication, vous savez rebondir rapidement et maintenir votre motivation à aller vers de nouveaux prospects. Vous posez les bonnes questions et adaptez votre discours aux clients pour instaurer une relation de confiance et identifier les besoins spécifiques. Vous avez une bonne compréhension des enjeux techniques et industriels, ainsi que des processus et des problématiques de l'industrie pour pouvoir parler le langage des prospects.

Poste basé à Rennes (Ille-et-Vilaine 35).

**Ce que nous vous offrons**

Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous, voici ce que nous avons à vous offrir:

- Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences.
- Un salaire compétitif fixe.
- Participation, gratification et épargne salariale.
- RTT.

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble

**Nous sommes le groupe ASSA ABLOY**
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 61 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces - physiques et virtuels - plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.

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