Conseiller Agro-environnement

**Pourquoi postuler ?**
Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?

Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?
**Votre quotidien sera rythmé par**:
Le conseil aux éleveurs pour améliorer leurs pratiques culturales et les accompagner dans le respect des réglementations environnementales:

- Accompagner nos adhérents dans leur déclaration PAC ;
- Réaliser les plans de fumure, les cahiers de fertilisation et saisir les traitements phytosanitaires ;
- Définir un plan d’actions en phase avec la stratégie de l’éleveur pour répondre aux problématiques et enjeux de son exploitation ;
- Assurer un reporting régulier de son activité avec les outils mis à disposition.

Le développement de l’activité en proposant l’ensemble de nos services:

- Fidéliser et maintenir le portefeuille client qui vous sera confié ;
- Cibler et prospecter les clients potentiels ;
- Assurer la promotion des offres de service et effectuer des actions ventes additionnelles.

**Découvrez le quotidien d'un conseiller agro environnement**:
Votre formation supérieure en production animale/végétale ou en conseil en élevage combinée à une première expérience réussie dans le domaine de la gestion des cultures vous ont permis d’acquérir une expertise dans ce domaine.

**Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?**

Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant(e) afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions techniques et économiques.

Vous avez également la capacité d’adopter une posture commerciale afin de développer et de fidéliser votre portefeuille.

**Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ?**

Sous la supervision du Responsable d’agence, vous faites partie d’une équipe, vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein de votre agence.

**Enfin,**vous maitrisez le pack office.

Convaincu(e) ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous

Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction et dans vos missions, vous bénéficierez d'une **formation de 3 mois à l'arrivée** (comprenant tutorat et modules de formation en interne) ainsi que d’un **accompagnement régulier** par votre manager et des conseillers tuteurs.

Poste à pourvoir sur le secteur de l'Ille-et-Vilaine.

**Ce que nous vous offrons**:

- CDI
- Forfait 218 jours
- Rémunération**: entre 30 et 35k€ brut par an**(fixe + variable)
- Véhicule de service
- Participation aux repas
- Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

**Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage**:
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les** domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.**

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en** performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.**

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL.

**Processus de recrutement**:

- **Étape 1**: Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, notre chargé de recrutement.
- **Étape 2**: L’échange avec Etienne est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du responsable de service qui recrute pour son équipe. Il vous sera potentiellement proposé de réaliser un test de connaissances suite à l'entretien.
- **Etape 3**: Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration