Product Owner RH-paie

**Description de l'entreprise**
Le Groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, plus de 3100 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 310 millions d’euros.

Ses activités de services immobiliers aux particuliers (syndic, gérance, location, transaction, courtage en assurance), auparavant intégrées au sein de Nexity, poursuivent leur chemin de croissance au travers de 3 marques aux expertises complémentaires:

- ** Lamy** : l’acteur de référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France.
- ** Oralia** : le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
- ** Richardière** : le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés.

**Description du poste**
Dans le cadre de la création de notre nouveau Groupe immobilier, nous recherchons notre futur(e) product owner RH PAIE pour la gestion du run applicatif RH-PAIE. Dans un contexte de carveout applicatif et sous le management de la responsable de stream RH, vous aurez la charge de:

- Suivre les projets RH PAIE au titre des « carveout IT » et « tsa IT » : planning, suivi des développements techniques, recette technique, accompagnement à la mise en production
- En forte interactions avec nos différents interlocuteurs métiers vous serez leader dans les différentes phases de prise de décisions au titre des projets et du run
- Piloter le run applicatif (SIRH paie ADP-DGE, GTA, outil interne de commissionnements, coffre-fort digital, outil de recrutement avec l’ATS Smartrecruiters, cooptation, flex office, formation et entretien, flotte automobile) : backlog et la comitologie associée (COPIL, COMOP, COSUI)
- Piloter le suivi des sujets opérationnels de paie intra-DSI
- Suivre les enveloppes de RUN (suivi des J/H)
- Gestion de l’intégration « technique » des nouvelles sociétés (groupe en évolution constante)
- Être partie prenante des projets « connexes » au titre de l’optimisation des processus globaux IT

**Qualifications** Cette opportunité est faite pour vous si**

De formation BAC + 5 en informatique/RH, une spécialisation en SIRH sera appréciée. Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que product owner RH et/ou paie.

**_ Vos atouts et votre personnalité pour réussir dans ce poste :_**
- Vous êtes curieux et n’avez pas peur d’être polyvalent, vous avez le sens du « service client internes » et vous faites preuve d’un excellent relationnel.
- Vous savez travailler de manière transverse avec différentes équipes dans un environnement agile et faire preuve de pédagogie pour vous adapter à tous les interlocuteurs internes et externes.
- Quand vous voyez un « problème », vous revenez au « besoin » et vous pensez « solutions ».
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en simultané et surtout de prioriser vos actions.

**Informations supplémentaires**
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous favorisons un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs:

- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation,
- Bien-être : Garantie santé et prévoyance, aide au logement, CSE avec des avantages (chèques CESU, billetterie...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès